Corporate Recruiter
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Duiven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Paul Boheemen 06 18809184 |
Informatie
Wegens tijdelijke uitval van de interne recruiter zoekt de gemeente een zelfstandig interim recruiter die zowel operationele werving verzorgt voor lopende en prioritaire vacatures als strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek implementeert, waaronder samenwerking met onderwijsinstellingen en structurele KPI-monitoring.
Je bent verantwoordelijk voor:
Strategische en projectmatige onderdelen
- Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan;
- Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI's voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratio's, kwaliteitsindicatoren);
- Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent;
- Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.
Operationele werving - Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten;
- Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken;
- Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het proces;
- Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak;
- Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.
Resultaatgebieden
De opdracht is resultaatgericht ingericht. Je levert o.a.:
- Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten;
- Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie incl. fasering en prioritering;
- Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen/tijdslijnen;
- Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen;
- Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.
Omschrijving
Wegens tijdelijke uitval van de interne recruiter zoekt de gemeente een zelfstandig interim recruiter die zowel operationele werving verzorgt voor lopende en prioritaire vacatures als strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek implementeert, waaronder samenwerking met onderwijsinstellingen en structurele KPI-monitoring.
Je bent verantwoordelijk voor:
Strategische en projectmatige onderdelen
- Vertalen van recente adviezen over de arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan;
- Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI's voor recruitment (doorlooptijden, effectiviteit kanalen, conversieratio's, kwaliteitsindicatoren);
- Opzetten of verbeteren van samenwerking met scholen (mbo/hbo/wo) voor stages, traineeships en werving van jong talent;
- Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.
Operationele werving - Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten;
- Actief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken;
- Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het proces;
- Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak;
- Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.
Resultaatgebieden
De opdracht is resultaatgericht ingericht. Je levert o.a.:
- Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten;
- Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie incl. fasering en prioritering;
- Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen/tijdslijnen;
- Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen;
- Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.
Functie eisen
- Je hebt HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met actief sourcen via LinkedIn (Recruiter) en vergelijkbare platforms (benoem dit duidelijk in het cv);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met implementatie van recruitment- of arbeidsmarktstrategieën (geen uitsluitend operationele recruitment) (benoem dit duidelijk in het cv);
- Je bent uiterlijk beschikbaar per 5 januari 2026.
