17 mrt 2026
Corporate Recruiter - Engineering & Industrie (32-40 uur/On-site)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Sliedrecht |
| Opleidingsniveau | MBO |
| Contactpersoon |
Darsha Bansraj +31613042203 |
Informatie
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen een internationale en technisch gedreven organisatie.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Managen van het volledige recruitmentproces (van intake tot aanbod en plaatsing);
- Adviseren van directie en hiring managers over recruitmentstrategie;
- Actief sourcen van kandidaten en opbouwen van sterke (internationale) talentpools;
- Werven van professionals binnen engineering, productie en stafrollen;
- Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige proces;
- Verbeteren en optimaliseren van recruitmentprocessen en de candidate experience;
- Monitoren van KPI’s en sturen op kwaliteit en doorlooptijd.
Omschrijving
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen een internationale en technisch gedreven organisatie.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Managen van het volledige recruitmentproces (van intake tot aanbod en plaatsing);
- Adviseren van directie en hiring managers over recruitmentstrategie;
- Actief sourcen van kandidaten en opbouwen van sterke (internationale) talentpools;
- Werven van professionals binnen engineering, productie en stafrollen;
- Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige proces;
- Verbeteren en optimaliseren van recruitmentprocessen en de candidate experience;
- Monitoren van KPI’s en sturen op kwaliteit en doorlooptijd.
Functie eisen
Voor deze rol zoeken we een recruiter die gewend is om zelfstandig te opereren binnen een technische omgeving en die zowel operationeel als strategisch kan schakelen. Je weet hoe je schaars talent aantrekt en bent een stevige gesprekspartner voor de business.
Wat je meebrengt:
- Minimaal 4 jaar ervaring in full cycle recruitment (agency of corporate);
- Aantoonbare ervaring met het werven binnen een technische/industriële omgeving (must);
- Ervaring in een internationale context is een sterke pré;
- Sterke stakeholdermanagement skills en het vermogen om op strategisch niveau te adviseren;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Zelfstandig, proactief en in staat om een recruitmentfunctie volledig zelf te dragen;
- Beschikbaar voor 32-40 uur per week (on-site);
- In het bezit van eigen vervoer (locatie is minder goed bereikbaar met OV).
