Current Planner

divdivdivH2strongVacature kenmerken/strong/H2

/divdivtable border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"tbodytrtdStandplaats/tdtdBreda/td/trtrtdContractduur/tdtd24 maanden/td/trtrtdUren per week/tdtd38 - 38/td/trtrtdMaandsalaris/tdtd€2,976.00 - €3,924.00/td/trtrtdSalarisniveau/tdtdBurgerschaal IBBAD 06 - Burgerschaal IBBAD 06/td/trtrtdNiveau/tdtdMBO 4/td/trtrtdVakgebied/tdtdFacilitair / dienstverlening/td/trtrtdVacaturenummer/tdtd76402/td/trtrtdDienstverband/tdtdTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​/td/trtrtdFunctiegroep/tdtdBurger​/td/tr/tbody/tablep /p/div/divdivdivH2strongFunctieomschrijving/strong/H2

/divdivpBureau Plannen maakt en voert regie op de integrale (meer)jaar-, kwartaal- en weekplanningen.br /Functionaris is werkzaam binnen het bureau Planning en is belast met inrichten van de randvoorwaarden voor het opleidingsprogramma van de opleidingseenheden KMA./pp /ppstrongWerkzaamheden/strongbr /1. Plant en programmeert bestaande en nieuwe opleidingstrajecten, door:br /- het vertalen van een ideaalrooster naar lesroosters voor de opleidingseenheden;br /- het programmeren van extra uren zelfstudie, sporturen, evenementenprogramma;br /- het verwerken van opleidingstrajecten met behulp van geautomatiseerde informatiesystemen;br /- het afstemmen en coördineren van opleidingstrajecten met de opleidingseenheden van de KMA;br /- het verwerken van lesverstoringen en het eventueel opnieuw plannen van deze lesactiviteit;br /- het controleren en verspreiden van het definitieve weekrooster en deze publiceren op het daarvoor bestemde informatiesysteem./pp2. Zorgt voor een adequate planning en reservering van lesfaciliteiten en onderwijsleermiddelen, door:br /- het prioriteren en de-escaleren van de lesfaciliteiten en onderwijsleermiddelen;br /- het opstellen en indienen van het logistieke aanvraag formulier bij de afdeling logistiek i.o.m. de opleidingseenheden;br /- het aanvragen en/ of afroepen van externe faciliteiten en capaciteiten./pp /ppstrongSpeelruimte/strongbr /- Functionaris is verantwoording schuldig aan het hoofd planning; voor wat betreft de kwaliteit van alle current- en programmeringswerkzaamheden en de daarmee behaalde resultaten;br /- vastgestelde LSP'n, het opleidingsexamenreglement KMA, (interne) werkafspraken, voorschriften en vaste orders KMA zijn van belang bij de uitvoering van de werkzaamheden;br /- functionaris neemt beslissingen over de wijze van afstemming met betrokken partijen en over planning technische zaken gedurende zowel de voorbereiding als uitvoering van roosters./pp /ppstrongContacten/strongbr /- Met diverse bureaus binnen afdeling bedrijfsvoeringen ten aanzien van LSP en opleidingstrajecten;br /- met de opleidingseenheden KMA over planningsaspecten, aanpassingen op het lesrooster en inspelen op onvoorziene omstandigheden;br /- met desbetreffende bureau planning van de NLDA-instituten aangaande planning lesfaciliteiten Kasteel van Breda;br /- met het bedrijfsbureau en het cadettencorps aangaande evenementen en corps activiteiten over allerlei vragen/onderwerpen die de onderwijsplanningbetreffend./p/div/divdivdivH2strongFunctie-eisen/strong/H2

/divdivpstrongKennis Inzicht Vaardigheden/strongbr /- Inzicht in de KMA-organisatie in relatie tot de te realiseren planningen is gewenst maar geen vereiste;br /- kennis van, -en ervaring met planningsmethodieken;br /- vaardigheid met betrekking tot het gebruik van (toegepaste) informatiesystemen./pp /ppstrongKwalificaties/strongbr /Opleiding Vereist :br /- MBO 3/pp /ppstrongOpleiding Gewenst :/strongbr /- Relevante planning technische opleidingbr /- Relevante opleidingen m.b.t. de gebruikelijke (plannings)software/pp /ppstrongErvaringseisen:/strongbr /- Heeft aantoonbare affiniteit met opleiden in het algemeen en plannen in het bijzonder/pp /ppstrongGewenst:/strongbr /- Relevante ervaring m.b.t. de gebruikelijke (plannings)softwarebr /- Kennis van de bedrijfsvoering, specifiek binnen DOSCO/ NLDA/ KMAbr /- Kennis van het planningsproces, specifiek binnen de KMA/pp /ppstrongCompetenties/strongbr /- Analyserenbr /- Communicerenbr /- Flexibelbr /- Klantgerichtbr /- Nauwkeurigbr /- Plannen en organiserenbr /- Samenwerken/pp /ppstrongTalenkennis:/strongbr /- Nederlandsbr /Goed mondelingbr /Goed schriftelijk/p/div/divdivdivH2strongArbeidsvoorwaarden/strong/H2

/divdivtable border="0" cellpadding="1" cellspacing="1"tbodytrtdSalarisniveau/tdtdBurgerschaal IBBAD 06 - Burgerschaal IBBAD 06/td/trtrtdSalarisomschrijving/tdtdHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek./td/trtrtdMaandsalaris/tdtd€2,976.00 - €3,924.00/td/trtrtdDienstverband/tdtdTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​/td/trtrtdContractduur/tdtd24 maanden/td/trtrtdMinimaal aantal uren per week/tdtd38/td/trtrtdMaximaal aantal uren per week/tdtd38/td/tr/tbody/table/div/divdivdivH2strongOverige arbeidsvoorwaarden/strong/H2

/divdivpVanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:/pulliMaximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer./liliHet maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum./liliEen fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering./liliEen computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering./liliEen accu of elektrische onderdelen voor een fiets./liliDe betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen./liliDefensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden./li/ul/div/divdivdivH2strongBijzonderheden/strong/H2

/divdivulliWij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie./liliDefensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!/liliJe sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart./liliConform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen./li/ul/div/divdivdivH2strongMeer over de functiegroep/strong/H2

/divdiv/div/divdivdivH2strongOrganisatienaam/strong/H2

/divdivpMinisterie van Defensie/p/div/divdivdivH2strongOrganisatieomschrijving/strong/H2

/divdivpDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.br /br /Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).br /br /Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.br /br /De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!br /br /Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.br /br /Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!/p/div/divdivdivH2strongOrganisatie-URL/strong/H2

/divdivpa href="https://www.defensie.nl"www.defensie.nl/a/p/div/divdivdivH2strongAfdelingsnaam/strong/H2

/divdivpDefensie Ondersteuningscommando/p/div/divdivdivH2strongAfdelingsomschrijving/strong/H2

/divdivpDe Koninklijke Militaire Academie (KMA) maakt deel uit van de Nederlandse Defensie Academie (NLDA), en heeft als doel het opleiden van (aspirant) officieren voor de NL-krijgsmacht. /ppDe KMA is ingericht als lerende organisatie op basis vanhet Plan, Do, Check en Act (PDCA) principe. Het cyclische karakter dat kwaliteitsverbetering continu onder de aandacht is. De KMA kent twee paarse afdelingen, te weten: Opleiden en Bedrijfsvoering. br /In de afdeling Opleiden staat het daadwerkelijk opleiden/uitrvoeren centraal. De afdeling Bedrijfsvoering houdt zich bezig met alle randvoorwaarden om deze opleiding optimaal te kunnen verzorgen. br /De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit een zestal bureaus, namelijk: Kwaliteit, Expertise Innovatie (KEI), Ontwikkelen Implementeren (OI), Cadettenbeheer, Planning, Logistiek en het Bedrijfsbureau.br //p/div/divdivdivH2strongAfdeling-URL/strong/H2

/divdivpwww.defensie.nl/organisatie/dosco/p/div/divdivdivH2strongContactpersonen/strong/H2

/divdivpstrongVoor meer informatie over deze vacature:/strong/ppJasper Schout, Hoofd Bureau Planningbr /J.Schout.01@mindef.nlbr /0610435030/pp /ppstrongVoor meer informatie over de sollicitatieprocedure:/strong/ppIsabelle Abalain, PO-adviseurbr /IS.Abalain@mindef.nlbr /0644446518/p/div/div/divLocatie: Breda Niveau: MBO 438 uren per week €3.000 ~ €3.900 salaris Facilitair / dienstverlening Current Planner Dit ga je doen pBureau Plannen maakt en voert regie op de integrale (meer)jaar-, kwartaal- en weekplanningen.brFunctionaris is werkzaam binnen het bureau Planning en is belast met inrichten van de randvoorwaarden voor het opleidingsprogramma van de opleidingseenheden KMA./pp /ppstrongWerkzaamheden/strongbr1. Plant en programmeert bestaande en nieuwe opleidingstrajecten, door:br- het vertalen van een ideaalrooster naar lesroosters voor de opleidingseenheden;br- het programmeren van extra uren zelfstudie, sporturen, evenementenprogramma;br- het verwerken van opleidingstrajecten met behulp van geautomatiseerde informatiesystemen;br- het afstemmen en coördineren van opleidingstrajecten met de opleidingseenheden van de KMA;br- het verwerken van lesverstoringen en het eventueel opnieuw plannen van deze lesactiviteit;br- het controleren en verspreiden van het definitieve weekrooster en deze publiceren op het daarvoor bestemde informatiesysteem./pp2. Zorgt voor een adequate planning en reservering van lesfaciliteiten en onderwijsleermiddelen, door:br- het prioriteren en de-escaleren van de lesfaciliteiten en onderwijsleermiddelen;br- het opstellen en indienen van het logistieke aanvraag formulier bij de afdeling logistiek i.o.m. de opleidingseenheden;br- het aanvragen en/ of afroepen van externe faciliteiten en capaciteiten./pp /ppstrongSpeelruimte/strongbr- Functionaris is verantwoording schuldig aan het hoofd planning; voor wat betreft de kwaliteit van alle current- en programmeringswerkzaamheden en de daarmee behaalde resultaten;br- vastgestelde LSP'n, het opleidingsexamenreglement KMA, (interne) werkafspraken, voorschriften en vaste orders KMA zijn van belang bij de uitvoering van de werkzaamheden;br- functionaris neemt beslissingen over de wijze van afstemming met betrokken partijen en over planning technische zaken gedurende zowel de voorbereiding als uitvoering van roosters./pp /ppstrongContacten/strongbr- Met diverse bureaus binnen afdeling bedrijfsvoeringen ten aanzien van LSP en opleidingstrajecten;br- met de opleidingseenheden KMA over planningsaspecten, aanpassingen op het lesrooster en inspelen op onvoorziene omstandigheden;br- met desbetreffende bureau planning van de NLDA-instituten aangaande planning lesfaciliteiten Kasteel van Breda;br- met het bedrijfsbureau en het cadettencorps aangaande evenementen en corps activiteiten over allerlei vragen/onderwerpen die de onderwijsplanningbetreffend./p Dit krijg je table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1"tbodytrtdSalarisniveau/tdtdBurgerschaal IBBAD 06 - Burgerschaal IBBAD 06/td/trtrtdSalarisomschrijving/tdtdHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek./td/trtrtdMaandsalaris/tdtd€2,976.00 - €3,924.00/td/trtrtdDienstverband/tdtdTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling​​/td/trtrtdContractduur/tdtd24 maanden/td/trtrtdMinimaal aantal uren per week/tdtd38/td/trtrtdMaximaal aantal uren per week/tdtd38/td/tr/tbody/table Dit bieden we nog meer pVanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:/pulliMaximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer./liliHet maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum./liliEen fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering./liliEen computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering./liliEen accu of elektrische onderdelen voor een fiets./liliDe betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen./liliDefensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden./li/ul Dit vragen wij pstrongKennis Inzicht Vaardigheden/strongbr- Inzicht in de KMA-organisatie in relatie tot de te realiseren planningen is gewenst maar geen vereiste;br- kennis van, -en ervaring met planningsmethodieken;br- vaardigheid met betrekking tot het gebruik van (toegepaste) informatiesystemen./pp /ppstrongKwalificaties/strongbrOpleiding Vereist :br- MBO 3/pp /ppstrongOpleiding Gewenst :/strongbr- Relevante planning technische opleidingbr- Relevante opleidingen m.b.t. de gebruikelijke (plannings)software/pp /ppstrongErvaringseisen:/strongbr- Heeft aantoonbare affiniteit met opleiden in het algemeen en plannen in het bijzonder/pp /ppstrongGewenst:/strongbr- Relevante ervaring m.b.t. de gebruikelijke (plannings)softwarebr- Kennis van de bedrijfsvoering, specifiek binnen DOSCO/ NLDA/ KMAbr- Kennis van het planningsproces, specifiek binnen de KMA/pp /ppstrongCompetenties/strongbr- Analyserenbr- Communicerenbr- Flexibelbr- Klantgerichtbr- Nauwkeurigbr- Plannen en organiserenbr- Samenwerken/pp /ppstrongTalenkennis:/strongbr- NederlandsbrGoed mondelingbrGoed schriftelijk/p Hier kom je te werken pDe Koninklijke Militaire Academie (KMA) maakt deel uit van de Nederlandse Defensie Academie (NLDA), en heeft als doel het opleiden van (aspirant) officieren voor de NL-krijgsmacht. /ppDe KMA is ingericht als lerende organisatie op basis vanhet Plan, Do, Check en Act (PDCA) principe. Het cyclische karakter dat kwaliteitsverbetering continu onder de aandacht is. De KMA kent twee paarse afdelingen, te weten: Opleiden en Bedrijfsvoering. brIn de afdeling Opleiden staat het daadwerkelijk opleiden/uitrvoeren centraal. De afdeling Bedrijfsvoering houdt zich bezig met alle randvoorwaarden om deze opleiding optimaal te kunnen verzorgen. brDe afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit een zestal bureaus, namelijk: Kwaliteit, Expertise Innovatie (KEI), Ontwikkelen Implementeren (OI), Cadettenbeheer, Planning, Logistiek en het Bedrijfsbureau.br/ppDefensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.brbrBij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).brbrDefensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.brbrDe krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!brbrBij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.brbrSpreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!/p Bijzonderheden ulliWij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie./liliDefensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!/liliJe sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart./liliConform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen./li/ul Stel gerust je vraag pstrongVoor meer informatie over deze vacature:/strong/ppJasper Schout, Hoofd Bureau PlanningbrJ.Schout.01@mindef.nlbr0610435030/pp /ppstrongVoor meer informatie over de sollicitatieprocedure:/strong/ppIsabelle Abalain, PO-adviseurbrIS.Abalain@mindef.nlbr0644446518/p