25 apr 2026
Director of Human Resources - Hotellerie
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Karlijn Dinkla 0682376407 |
Informatie
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en realiseren van een toekomstbestendige HR-strategie die groei, professionalisering en organisatiedoelen vertaalt naar concrete HR-programma’s;
- Doorvertalen van expansieplannen (zoals nieuwe locaties en acquisities) naar de juiste HR-structuur en personeelscapaciteit;
- Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, cultuur, talent en operationele HR-vraagstukken;
- Aansturen van het HR-team en eindverantwoordelijk voor o.a. verzuimmanagement, compliance en samenwerking met externe partners;
- Versterken van employer branding en medewerkersbeleving, inclusief optimaal gebruik van interne tools en het verankeren van vitaliteit in de dagelijkse praktijk.
Omschrijving
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en realiseren van een toekomstbestendige HR-strategie die groei, professionalisering en organisatiedoelen vertaalt naar concrete HR-programma’s;
- Doorvertalen van expansieplannen (zoals nieuwe locaties en acquisities) naar de juiste HR-structuur en personeelscapaciteit;
- Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, cultuur, talent en operationele HR-vraagstukken;
- Aansturen van het HR-team en eindverantwoordelijk voor o.a. verzuimmanagement, compliance en samenwerking met externe partners;
- Versterken van employer branding en medewerkersbeleving, inclusief optimaal gebruik van interne tools en het verankeren van vitaliteit in de dagelijkse praktijk.
Functie eisen
Jij bent een energieke, ondernemende en gedreven HR-professional die mensen op een natuurlijke manier weet mee te nemen in visie en verandering. Verder heb/ben jij:
- 8–10 jaar HR ervaring binnen de hospitality (must);
- Hands-on en resultaatgericht, met oog voor cultuur en medewerkersbeleving;
- Inspirerend, zichtbaar en in staat om vertrouwen op te bouwen;
- Sterke focus op talentontwikkeling en leiderschap;
- Flexibel en bereid om door heel Nederland te reizen;
- Ervaring met HR-processen zoals verzuim, recruitment, ontwikkeling en verandering;
- In staat om strategie en operatie effectief te verbinden.
