HR Adviseur | 24 uur p/w | 1 jaar
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Maasdam, Binnenmaas |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Kim Bleumer +31623283774 |
Informatie
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor meerdere teammanagers. Je werkt voor verschillende teams binnen de organisatie en bent nauw betrokken bij wat daar speelt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Adviseert teammanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en denkt actief mee over personele en organisatorische vraagstukken;
- Brengt eerst goed in beeld wat er binnen een team speelt voordat je met een advies komt;
- Stelt kritische vragen en durft ook een andere of tegengestelde mening te geven wanneer dat vanuit HRM nodig is;
- Signaleert zelf ontwikkelingen, knelpunten en risico’s en maakt deze bespreekbaar;
- Vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen;
- Ondersteunt managers bij de uitvoering van HRM-beleid en bij personele vraagstukken;
- Schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en teams;
- Werkt samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten binnen het team;
- Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HRM-dienstverlening en de ontwikkeling naar een meer volwaardige HR-businesspartnerrol.
De functie is daarmee voornamelijk adviesgericht. Je bent niet alleen bezig met het toepassen van bestaand HRM-beleid, maar denkt ook mee over hoe HRM de organisatie beter kan ondersteunen.
Je maakt onderdeel uit van het HR team, bestaande uit 11 collega's: HRM-specialisten, HRM-adviseurs, een strategisch HRM-adviseur, een ambtelijk secretaris en een organisatieadviseur. Je werkt zelfstandig voor jouw eigen teams en portefeuille, maar staat er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten.
Omschrijving
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor meerdere teammanagers. Je werkt voor verschillende teams binnen de organisatie en bent nauw betrokken bij wat daar speelt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Adviseert teammanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en denkt actief mee over personele en organisatorische vraagstukken;
- Brengt eerst goed in beeld wat er binnen een team speelt voordat je met een advies komt;
- Stelt kritische vragen en durft ook een andere of tegengestelde mening te geven wanneer dat vanuit HRM nodig is;
- Signaleert zelf ontwikkelingen, knelpunten en risico’s en maakt deze bespreekbaar;
- Vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen;
- Ondersteunt managers bij de uitvoering van HRM-beleid en bij personele vraagstukken;
- Schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en teams;
- Werkt samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten binnen het team;
- Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HRM-dienstverlening en de ontwikkeling naar een meer volwaardige HR-businesspartnerrol.
De functie is daarmee voornamelijk adviesgericht. Je bent niet alleen bezig met het toepassen van bestaand HRM-beleid, maar denkt ook mee over hoe HRM de organisatie beter kan ondersteunen.
Je maakt onderdeel uit van het HR team, bestaande uit 11 collega's: HRM-specialisten, HRM-adviseurs, een strategisch HRM-adviseur, een ambtelijk secretaris en een organisatieadviseur. Je werkt zelfstandig voor jouw eigen teams en portefeuille, maar staat er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met de andere HRM-adviseurs en specialisten.
Functie eisen
We zoeken iemand met aantoonbare ervaring in HRM-advieswerk. Je hebt al de nodige vlieguren gemaakt in het adviseren van management en bent daardoor in staat om zelfstandig een portefeuille te beheren.
Verder breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Management of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR adviseur
- Ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken;
- Ervaring met het zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management;
- Het vermogen om een HRM-vraagstuk snel te doorgronden en tot de kern te komen;
- Een stevige adviesvaardigheid: je durft je mening te geven, ook wanneer die niet vanzelfsprekend aansluit bij de mening van de manager;
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
Waarom minimaal 5 jaar ervaring? Deze functie vraagt meer dan kennis van HRM. Je zit rechtstreeks met teammanagers aan tafel en wordt geacht zelfstandig positie in te nemen als adviseur. Je moet daarom al ervaring hebben met verschillende typen managers, complexe of gevoelige personele vraagstukken en situaties waarin je niet alleen uitvoert wat een manager vraagt, maar ook onderzoekt wat er daadwerkelijk nodig is.
