29 mrt 2024
HR Adviseur
| Branche | Handel |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Aalsmeer |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
Melvin Bernard +31621826485 |
Informatie
- Aanspreekpunt op HR-gebied voor medewerkers en management
- Vormgeven, professionaliseren en uitvoering geven aan beleid op het gebied van ontwikkeling, verlof/verzuim, arbeidsvoorwaarden
- Plannen en uitvoeren van het werving- en selectieproces
- Uitvoeren van salaris- , uren- en personeelsadministratie
- (Mede) opstellen en onderhouden van functieprofielen
- Onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodienst, werkgeversorganisaties, (pensioen)verzekeraars etc.
- Begeleiden van verzuimtrajecten en in- en uitdienstredingstrajecten
- Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld in bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten, wet poortwachter)
- Adviseren en operationeel ondersteunen van het management inzake HR
- In de uitoefening van de functie moet onder andere rekening worden gehouden met:
- Wet- en regelgeving met name op het gebied van arbeidsvoorwaarden;
- (Organisatie)beleid;
- Besluiten, richtlijnen en werkafspraken/-procedures;
Omschrijving
- Aanspreekpunt op HR-gebied voor medewerkers en management
- Vormgeven, professionaliseren en uitvoering geven aan beleid op het gebied van ontwikkeling, verlof/verzuim, arbeidsvoorwaarden
- Plannen en uitvoeren van het werving- en selectieproces
- Uitvoeren van salaris- , uren- en personeelsadministratie
- (Mede) opstellen en onderhouden van functieprofielen
- Onderhouden van contacten met externe partijen zoals arbodienst, werkgeversorganisaties, (pensioen)verzekeraars etc.
- Begeleiden van verzuimtrajecten en in- en uitdienstredingstrajecten
- Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld in bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten, wet poortwachter)
- Adviseren en operationeel ondersteunen van het management inzake HR
- In de uitoefening van de functie moet onder andere rekening worden gehouden met:
- Wet- en regelgeving met name op het gebied van arbeidsvoorwaarden;
- (Organisatie)beleid;
- Besluiten, richtlijnen en werkafspraken/-procedures;
Functie eisen
- HBO werk- en denkniveau
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Bereid om meer dan de helft van je tijd op operationeel vlak te werken
- Je bent oplossingsgericht en communicatief vaardig
- Voor deze rol hoef je nog niet alle kennis te hebben, je mag groeien en ontwikkelen tot een volwaardig HR Adviseur!
