HR Adviseur
| Branche | Onderwijs, training en instructie |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amersfoort |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
High Quality +31621937965 |
Informatie
Als HR adviseur bij SLO maak je deel uit van het HR-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit een senior HR adviseur met coördinerende verantwoordelijkheden, twee HR adviseurs en drie HR medewerkers. Naast HR omvat de afdeling Bedrijfsvoering ook de teams Financiën, Facilitair, Projectassistenten en ICT. Vanwege het vertrek van de HR adviseur en groei van de organisatie zijn wij op zoek naar twee HR adviseurs.
Binnen het HR-team krijg je te maken met een brede en afwisselende vraagstelling: van aanbestedingen en recruitment tot procesoptimalisaties en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je belangrijkste verantwoordelijkheid is het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid, onder andere op het gebied van professionalisering, verzuim en werving & selectie.
Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van het HR-beleid en lever je input voor arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Kortom, een veelzijdige rol waarin geen dag hetzelfde is en waarin je als HR-professional volop wordt uitgedaagd.
Omschrijving
Als HR adviseur bij SLO maak je deel uit van het HR-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit een senior HR adviseur met coördinerende verantwoordelijkheden, twee HR adviseurs en drie HR medewerkers. Naast HR omvat de afdeling Bedrijfsvoering ook de teams Financiën, Facilitair, Projectassistenten en ICT. Vanwege het vertrek van de HR adviseur en groei van de organisatie zijn wij op zoek naar twee HR adviseurs.
Binnen het HR-team krijg je te maken met een brede en afwisselende vraagstelling: van aanbestedingen en recruitment tot procesoptimalisaties en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je belangrijkste verantwoordelijkheid is het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid, onder andere op het gebied van professionalisering, verzuim en werving & selectie.
Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van het HR-beleid en lever je input voor arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Kortom, een veelzijdige rol waarin geen dag hetzelfde is en waarin je als HR-professional volop wordt uitgedaagd.
Functie eisen
Bij SLO zijn ze geïnteresseerd in jouw kwaliteiten, ambities en dromen. Waar je ter wereld kwam, wat jou inspireert of waarin je gelooft, van wie je houdt of hoe je jezelf identificeert, zijn aspecten die we omarmen, omdat deze jou vormen als professional en als collega.
Binnen SLO werken ze veel samen. We zoeken iemand voor het HR-team die zich hierin thuis voelt en dat dit ook bij jouw vaardigheden aansluit. Uiteraard zijn een aantal specifieke aspecten ook van belang. Dit zijn:
- Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management (HRM) of vergelijkbaar;
- Je bent een krachtige persoonlijkheid, proactief en resultaatgerichtheid;
- Je werkt graag zowel zelfstandig als in teamverband;
- Je bent in staat om wet- en regelgeving te vertalen naar acties en beleid;
- Je hebt goed ontwikkelde sociale vaardigheden en goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
- Ervaring met AFAS is een pré.
