HR-Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Borculo, Berkelland |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Lucas van Krugten 0267620525 |
Informatie
Eind 2025 is binnen onze organisatie afscheid genomen van zelforganisatie als sturingsprincipe. Op dit moment zitten we daarom middenin de transitie naar een lijnorganisatie met teamleiders en concernmanagers.
- Bij ons ervaar je ruimte;
- Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving;
- Je krijgt veel vrijheid. Wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn;
- Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
- Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek;
- Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid;
Het doel van deze opdracht is om tot een samenhangend, actueel en praktisch toepasbaar personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen en borging, zodat:
- Er duidelijkheid is over regels en de bijbehorende uitvoering;
- Leidinggevenden effectief kunnen sturen, passend bij de nieuwe organisatieinrichting;
- Leidinggevenden, adviseurs en medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt.
De actualisatie van het personeelhandboek is een belangrijk project gezien de organisatieontwikkelingen.
Verder ben je als HR-adviseur een stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je hen bij complexe, arbeidsrechtelijke HR-vraagstukken. Je biedt onafhankelijke, specialistische HR-expertise ter ondersteuning van de HR-adviseurs en management bij complexe personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
Wie zijn wij?In het team HR werk je samen met de medewerkers van de personeels- en salarisadministratie (PSA), de HR-Servicedesk, allround HR-adviseurs en strategisch HR-adviseurs. Het team bestaat uit circa 12 personen die zorgdragen voor het HR-proces van A tot Z.
Het team is volop in beweging en er ligt een uitdagende taak op het gebied van doorontwikkeling van onze eigen dienstverlening. De wijziging in het sturingsprincipe binnen de organisatie betekent ook een veranderende rol voor onze HR-aAdviseurs. Hieraan geef je samen met de teamleider en andere HR-adviseurs steeds meer duiding.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Omschrijving
Eind 2025 is binnen onze organisatie afscheid genomen van zelforganisatie als sturingsprincipe. Op dit moment zitten we daarom middenin de transitie naar een lijnorganisatie met teamleiders en concernmanagers.
- Bij ons ervaar je ruimte;
- Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving;
- Je krijgt veel vrijheid. Wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn;
- Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
- Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek;
- Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid;
Het doel van deze opdracht is om tot een samenhangend, actueel en praktisch toepasbaar personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen en borging, zodat:
- Er duidelijkheid is over regels en de bijbehorende uitvoering;
- Leidinggevenden effectief kunnen sturen, passend bij de nieuwe organisatieinrichting;
- Leidinggevenden, adviseurs en medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt.
De actualisatie van het personeelhandboek is een belangrijk project gezien de organisatieontwikkelingen.
Verder ben je als HR-adviseur een stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je hen bij complexe, arbeidsrechtelijke HR-vraagstukken. Je biedt onafhankelijke, specialistische HR-expertise ter ondersteuning van de HR-adviseurs en management bij complexe personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
Wie zijn wij?In het team HR werk je samen met de medewerkers van de personeels- en salarisadministratie (PSA), de HR-Servicedesk, allround HR-adviseurs en strategisch HR-adviseurs. Het team bestaat uit circa 12 personen die zorgdragen voor het HR-proces van A tot Z.
Het team is volop in beweging en er ligt een uitdagende taak op het gebied van doorontwikkeling van onze eigen dienstverlening. De wijziging in het sturingsprincipe binnen de organisatie betekent ook een veranderende rol voor onze HR-aAdviseurs. Hieraan geef je samen met de teamleider en andere HR-adviseurs steeds meer duiding.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
