HR Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Velp, Grave |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
De gemeente Rheden is op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De HR-adviseur ondersteunt en adviseert meerdere teammanagers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De opdracht richt zich op zowel operationele als tactische HR-advisering en vraagt om een zelfstandige professional die snel kan aansluiten binnen een bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.
De functie maakt deel uit van de vakgroep HR die valt onder het Team Intern Advies. De vakgroep bestaat uit vier HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, één HR-adviseur gezondheid en vitaliteit en één adviseur HR-data en control, met inhoudelijke leiding van de Senior HR-adviseur. De personeel- en salarisadministratie zijn in samenwerking met de Gemeente Arnhem en Gemeente Renkum uitbesteed bij De Connectie.
De HR-adviseur fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een professionele uitvoering van het HR-beleid, de verdere ontwikkeling van medewerkers en teams en een correcte toepassing van wet- en regelgeving en de Cao Gemeenten.
De HR-adviseur is verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:
- Adviseren van teammanagers over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
- Adviseren over en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten in samenwerking met leidinggevenden, bedrijfsarts en andere betrokken partijen;
- Adviseren bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit;
- Adviseren van leidinggevenden bij complexe personeelsdossiers;
- Begeleiden van trajecten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- Signaleren van HR-risico's en proactief adviseren over passende oplossingen;
- Deelnemen aan HR-projecten en bijdragen aan de implementatie van HR-beleid;
- Opstellen van adviezen, notities en rapportages.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026.
Omschrijving
De gemeente Rheden is op zoek naar een ervaren HR-adviseur. De HR-adviseur ondersteunt en adviseert meerdere teammanagers bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De opdracht richt zich op zowel operationele als tactische HR-advisering en vraagt om een zelfstandige professional die snel kan aansluiten binnen een bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.
De functie maakt deel uit van de vakgroep HR die valt onder het Team Intern Advies. De vakgroep bestaat uit vier HR-adviseurs, twee HR-medewerkers, één HR-adviseur gezondheid en vitaliteit en één adviseur HR-data en control, met inhoudelijke leiding van de Senior HR-adviseur. De personeel- en salarisadministratie zijn in samenwerking met de Gemeente Arnhem en Gemeente Renkum uitbesteed bij De Connectie.
De HR-adviseur fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een professionele uitvoering van het HR-beleid, de verdere ontwikkeling van medewerkers en teams en een correcte toepassing van wet- en regelgeving en de Cao Gemeenten.
De HR-adviseur is verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:
- Adviseren van teammanagers over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
- Adviseren over en begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten in samenwerking met leidinggevenden, bedrijfsarts en andere betrokken partijen;
- Adviseren bij vraagstukken rondom functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit;
- Adviseren van leidinggevenden bij complexe personeelsdossiers;
- Begeleiden van trajecten op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
- Signaleren van HR-risico's en proactief adviseren over passende oplossingen;
- Deelnemen aan HR-projecten en bijdragen aan de implementatie van HR-beleid;
- Opstellen van adviezen, notities en rapportages.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstelling;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding én complexe personeelsvraagstukken;
- Je hebt aantoonbare actuele kennis van arbeidsrecht en de Cao Gemeenten. Licht dit duidelijk toe in het cv;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leidinggevenden adviseren én personeelsdossiers te begeleiden;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen de overheid;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente tot 50.000 inwoners. Benoem dit duidelijk in het cv;
- Je hebt aantoonbare kennis van inhuur, inlenen én de wet DBA. Licht dit duidelijk toe in het cv;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Youforce en/of direct vergelijkbare HR-systemen. Benoem duidelijk waar deze is opgedaan.
Competenties:
Adviesvaardigheid – geeft heldere, onderbouwde en praktische adviezen;
Samenwerkingsgerichtheid – bouwt gemakkelijk relaties op met managers en collega's;
Probleemanalyse – doorgrondt complexe HR-vraagstukken en komt met passende oplossingen;
Resultaatgerichtheid – werkt doelgericht en bewaakt voortgang en kwaliteit;
Zelfstandigheid – neemt verantwoordelijkheid en werkt proactief;
Integriteit – gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
