HR Adviseur Operations

Over de organisatie

United Retail is een energieke, servicegerichte en innovatieve retail organisatie. Wij ondersteunen ondernemers zodat zij succesvol kunnen blijven in een snel veranderende retailmarkt. 

Onze cultuur? Ondernemend, bedreven en informeel. Korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. We doen het samen – met collega’s, ondernemers en natuurlijk de klant centraal.

Jouw rol als HR Adviseur Operations

Als HR Adviseur Operations ben je onderdeel van het leuke HR team (team van 4) in Huizen en ben jij dé spil in de dagelijkse HR-operatie en het verbeteren daarvan. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met adviserende vaardigheden en bent een belangrijke gesprek -en sparringpartner voor management en collega’s.

Je zorgt dat HR-processen soepel verlopen, van onboarding tot salarisverwerking en van recruitment tot HR-systemen. Je combineert een hands-on mentaliteit met een adviserende rol en hebt eigenaarschap. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van beleid en meer efficiëntie in processen, systemen en operationele vraagstukken.

Wat ga je doen?

• Je adviseert management over HR-vraagstukken zoals functioneren, salarissen, pensioenen en in-, door- en uitstroom
• Je vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen en zorgt voor een goede implementatie
• Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van HR-processen zoals onboarding, recruitment en personeelsadministratie
• Je coördineert de salaris- en personeelsadministratie en bewaakt wet- en regelgeving
• Je analyseert HR-data en vertaalt deze naar concrete verbeteracties
• Je neemt initiatief in HR-projecten en procesverbeteringen 

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur een opleiding richting HRM)
• Minimaal 2 ervaring in een brede HR-rol
• Ervaring in retail of een dynamische omgeving is een pré
• Kennis van HR-processen, cao’s en arbeidswetgeving

Daarnaast ben je:

• Zelfstandig en proactief
• Nauwkeurig en gestructureerd
• Een stevige gesprekspartner voor alle lagen
• Stressbestendig en flexibel
• Resultaatgericht met oog voor detail
• Makkelijk in het schakelen tussen operatie en advies

• Een veelzijdige HR-rol met veel verantwoordelijkheid
• Een rol met echte impact op de organisatie
• Informele werksfeer met korte lijnen
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Salarishuis schaal 9: van € 3.629,59 tot € 5.275,74
• Flexibele werktijden, een thuiswerkregeling, thuiswerkplekvergoeding (€400)
• 25 vakantiedagen, 3 ATV-dagen en 1 vitaliteitsdag o.b.v. 38 uur
• Jaarlijks opleidingsbudget (€1.500)
• Als United Retailer krijg je korting op onze producten (elektronica en witgoed)
• Leuke extra’s zoals: bedrijfsuitjes, borrels, sportactiviteiten zoals padellen en leuke cadeautjes tussendoor

Waarom deze rol?

Omdat je hier niet “alleen HR doet”, maar echt invloed hebt op hoe de organisatie draait. Je ziet direct resultaat van wat je doet — in processen, teams en mensen.

United Retail is van én voor ondernemers. De kracht van onze organisatie zit dan ook in het gezicht, de naam en de reputatie van onze ondernemers. Het is onze taak om ervoor te zorgen dat onze ondernemers aangesloten kunnen blijven bij de snel veranderende retail wereld. Wij bieden hun hierbij de vrijheid om te ondernemen en zorgen samen voor lokale bekendheid en landelijke ondersteuning. Dit doen wij vanuit onze missie om dé beste ondernemersorganisatie voor alle partners binnen de consumentenelektronica te zijn.

Interesse?

Wil jij impact maken in een organisatie waar HR écht het verschil maakt in de operatie? Solliciteer dan direct!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.