HR Adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Soest |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Voor Eemkracht zoeken wij een HR-adviseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering.
Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen.
Als HR-adviseur ben je sparringpartner en adviseur voor teammanagers bij de uitvoering van het personeelsmanagement en alle onderwerpen die horen bij in-, door- en uitstroom.
In deze zelfstandige en brede functie schakel je continue tussen operationele en tactische vraagstukken en geef je gevraagd en ongevraagd advies.
Als sparringpartner ontdek je waar de behoeften van de afdelingen voor de toekomst liggen. Die behoefte zet je om in acties om zo de toekomstdoelen van de afdelingen en Eemkracht te ondersteunen. Je begeleidt en ondersteunt organisatieontwikkelingen en de impact hiervan voor de afdelingen en/of teams en ondersteunt de teammanagers in zijn of haar rol. Samen met je HR-collega's vertaal jij de organisatiestrategie naar passend HR-beleid en zorg je dat het in de praktijk landt. Als HR-adviseur partner lever je een proactieve bijdrage aan het door ontwikkelen van de HR-dienstverlening.
Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Signaleert en analyseert (maatschappelijke) ontwikkelingen, wet- en regelgeving, trends en data op het desbetreffende beleidsterrein en vertaalt deze naar consequenties en kansen voor de uitvoeringsorganisatie;
- Ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten, coördineert de implementatie van het beleid, en bewaakt de voortgang en kwaliteit ervan;
- Levert kerngegevens en informatie aan over de voortgang en resultaten voor (management)rapportages.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025.
Omschrijving
Voor Eemkracht zoeken wij een HR-adviseur. Dit is een nieuwe functie in de nieuwe organisatie Eemkracht binnen de nieuwe afdeling bedrijfsvoering.
Jouw rol en taak is dan ook om deze functie vorm te geven, zodat de vaste toekomstige medewerker zo in kan stromen.
Als HR-adviseur ben je sparringpartner en adviseur voor teammanagers bij de uitvoering van het personeelsmanagement en alle onderwerpen die horen bij in-, door- en uitstroom.
In deze zelfstandige en brede functie schakel je continue tussen operationele en tactische vraagstukken en geef je gevraagd en ongevraagd advies.
Als sparringpartner ontdek je waar de behoeften van de afdelingen voor de toekomst liggen. Die behoefte zet je om in acties om zo de toekomstdoelen van de afdelingen en Eemkracht te ondersteunen. Je begeleidt en ondersteunt organisatieontwikkelingen en de impact hiervan voor de afdelingen en/of teams en ondersteunt de teammanagers in zijn of haar rol. Samen met je HR-collega's vertaal jij de organisatiestrategie naar passend HR-beleid en zorg je dat het in de praktijk landt. Als HR-adviseur partner lever je een proactieve bijdrage aan het door ontwikkelen van de HR-dienstverlening.
Verder zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Signaleert en analyseert (maatschappelijke) ontwikkelingen, wet- en regelgeving, trends en data op het desbetreffende beleidsterrein en vertaalt deze naar consequenties en kansen voor de uitvoeringsorganisatie;
- Ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten, coördineert de implementatie van het beleid, en bewaakt de voortgang en kwaliteit ervan;
- Levert kerngegevens en informatie aan over de voortgang en resultaten voor (management)rapportages.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 december en vrijdag 19 december 2025.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling;
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen afdeling HR / personeelszaken binnen het sociaal domein;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring in het vertalen van wet- en regelgeving naar consequenties en kansen binnen de organisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een uitvoeringsorganisatie binnen het sociaal domein;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een overheidsinstelling;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en bewaken van beleid;
- Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en groei, wens.
