hr adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zwolle |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Djopzz |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Voor een zorginstelling zijn wij op zoek naar een ervaren HR adviseur ter vervanging van zwangerschapsverlof. Beschik jij over actuele kennis van HR-administratie, verzuimregistratie en procesoptimalisatie? Dan is deze tijdelijke opdracht van 5,5 maand iets voor jou.
Hoe zien je werkzaamheden eruit?
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse operationele HR-taken. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werkt intensief samen met HR-adviseurs, de recruiter en de projectleider HR.
Takenpakket:
Verwerken van personeelsmutaties, opstellen van contracten en correspondentie.
Bijhouden van verzuimgegevens en opleveren van rapportages.
Beantwoorden van vragen omtrent HR-beleid, wetgeving en cao.
Signaleren van procesknelpunten en doen van verbetervoorstellen.
Fungeren als key-user van AFAS en afstemmen met Functioneel Beheer.
Assistentie bij recruitment, verzuimbegeleiding, arbobeleid en opleiding.
Over de opdrachtgever
De organisatie zet zich elke dag in voor toegankelijke, persoonlijke en toekomstgerichte huisartsenzorg voor iedereen in de regio. Vanuit de overtuiging dat goede zorg begint bij betrokken en goed ondersteunde professionals, staat het welzijn van medewerkers hier net zo centraal als dat van patiënten.
Wat wij bieden
Tijdelijk dienstverband van 5,5 maand binnen een maatschappelijk relevante organisatie;
bruto maandsalaris tussen €3.243,- en €4.383,- (o.b.v. 38 uur), conform cao Huisartsenzorg;
secundaire arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, pensioen en 25 vakantiedagen (fulltime);
reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;
mogelijkheid tot hybride werken.
Wat vragen wij?
Beschikbaarheid van 1 augustus t/m medio januari 2026, voor 28-32 uur per week;
afgeronde mbo-opleiding richting HR of P&O;
aantoonbare ervaring met AFAS Profit en InSite (vereiste);
relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in de zorgsector;
kennis van geldende wet- en regelgeving en personeelsregelingen.
Omschrijving
Voor een zorginstelling zijn wij op zoek naar een ervaren HR adviseur ter vervanging van zwangerschapsverlof. Beschik jij over actuele kennis van HR-administratie, verzuimregistratie en procesoptimalisatie? Dan is deze tijdelijke opdracht van 5,5 maand iets voor jou.
Hoe zien je werkzaamheden eruit?
Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse operationele HR-taken. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werkt intensief samen met HR-adviseurs, de recruiter en de projectleider HR.
Takenpakket:
Verwerken van personeelsmutaties, opstellen van contracten en correspondentie.
Bijhouden van verzuimgegevens en opleveren van rapportages.
Beantwoorden van vragen omtrent HR-beleid, wetgeving en cao.
Signaleren van procesknelpunten en doen van verbetervoorstellen.
Fungeren als key-user van AFAS en afstemmen met Functioneel Beheer.
Assistentie bij recruitment, verzuimbegeleiding, arbobeleid en opleiding.
Over de opdrachtgever
De organisatie zet zich elke dag in voor toegankelijke, persoonlijke en toekomstgerichte huisartsenzorg voor iedereen in de regio. Vanuit de overtuiging dat goede zorg begint bij betrokken en goed ondersteunde professionals, staat het welzijn van medewerkers hier net zo centraal als dat van patiënten.
Wat wij bieden
Tijdelijk dienstverband van 5,5 maand binnen een maatschappelijk relevante organisatie;
bruto maandsalaris tussen €3.243,- en €4.383,- (o.b.v. 38 uur), conform cao Huisartsenzorg;
secundaire arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, pensioen en 25 vakantiedagen (fulltime);
reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;
mogelijkheid tot hybride werken.
Wat vragen wij?
Beschikbaarheid van 1 augustus t/m medio januari 2026, voor 28-32 uur per week;
afgeronde mbo-opleiding richting HR of P&O;
aantoonbare ervaring met AFAS Profit en InSite (vereiste);
relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in de zorgsector;
kennis van geldende wet- en regelgeving en personeelsregelingen.
