HR Advisor
| Branche | bouwkunde en installatietechniek |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Jouw werkzaamheden.
Als (Senior) HR Advisor ben je verantwoordelijk voor onder andere:
Het ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de units die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden, zodat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
Het oppakken van de Performance Management Cycle binnen de divisie, inclusief begeleiding van leidinggevenden en ondersteuning van het kalibratieproces.
Het toepassen en promoten van HR-strategie en beleid binnen de organisatie en het proactief adviseren van leidinggevenden en medewerkers over onder andere formatievraagstukken, performance management, rewards & benefits en ontwikkeling.
Het coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling.
Het leveren van een actieve bijdrage als projectlid binnen de projectportfolio van de afdeling People.
Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de uitvoering van het project Strategic Workforce Planning.
Het rapporteren over en analyseren van dashboards gericht op workforce planning en FTE-budgetten.
Het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften van leidinggevenden met betrekking tot performance management.
Je werkt intensief samen met andere HR-collega's en stakeholders binnen de organisatie en schakelt regelmatig met management en andere betrokken partijen.
Praktische informatie:
Parttime en hybride werken is mogelijk. Voorwaarden zijn dat de kandidaat in ieder geval op woensdag werkt (thuis of op locatie) en op donderdag standaard op locatie is.
Omschrijving
Jouw werkzaamheden.
Als (Senior) HR Advisor ben je verantwoordelijk voor onder andere:
Het ontwikkelen van HR-jaarplannen voor de units die je bedient, in nauwe samenwerking met leidinggevenden, zodat deze aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
Het oppakken van de Performance Management Cycle binnen de divisie, inclusief begeleiding van leidinggevenden en ondersteuning van het kalibratieproces.
Het toepassen en promoten van HR-strategie en beleid binnen de organisatie en het proactief adviseren van leidinggevenden en medewerkers over onder andere formatievraagstukken, performance management, rewards & benefits en ontwikkeling.
Het coördineren en organiseren van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de administratieve en systeemtechnische afhandeling.
Het leveren van een actieve bijdrage als projectlid binnen de projectportfolio van de afdeling People.
Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de uitvoering van het project Strategic Workforce Planning.
Het rapporteren over en analyseren van dashboards gericht op workforce planning en FTE-budgetten.
Het in kaart brengen van ontwikkelbehoeften van leidinggevenden met betrekking tot performance management.
Je werkt intensief samen met andere HR-collega's en stakeholders binnen de organisatie en schakelt regelmatig met management en andere betrokken partijen.
Praktische informatie:
Parttime en hybride werken is mogelijk. Voorwaarden zijn dat de kandidaat in ieder geval op woensdag werkt (thuis of op locatie) en op donderdag standaard op locatie is.
Functie eisen
Jouw profiel en achtergrond. Je beschikt over:
Een afgeronde Bachelor, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol, waarbij je leidinggevenden hebt geadviseerd (bijv. bij verbetertrajecten);
Sterke ervaring op het gebied van Performance Management processen en Strategic Work Force Planning, voor grote complexe organisaties;
Kennis van Succes Factors;
Het vermogen om werkzaamheden effectief te prioriteren en overzicht te houden;
Een flexibele instelling, teamspirit en een gezonde dosis humor;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
