HR Business partner
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Jump into People |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Beschik je over ervaring met verzuimbeheer, contractbeheer, onboarding (van a tot Z) en administratieve HR-taken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over het bedrijfVoor een opdrachtgever met meerdere locaties zijn we op zoek naar een HR Business partner. Deze opdrachtgever werkt met een team van ruim 150 professionals aan mooie planten en tevreden klanten. Als familiebedrijf combineren ze passie met techniek op de teeltlocaties in het Westland en de Hoeksche Waard.
Over de functieAls HR Business Partner ben jij een belangrijke schakel in onze HR-afdeling. Je werkt nauw samen met het managementteam en hebt een proactieve rol in het vormgeven van het HR-beleid binnen ons snelgroeiende bedrijf. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden bestaan uit:
- Het adviseren van het managementteam over HR-vraagstukken en het vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen
- In samenwerking met de HR-medewerker zorg je voor de dagelijkse HR-werkzaamheden, zoals verzuimbeheer, contractbeheer en administratieve taken
- Het begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Je bent verantwoordelijk voor recruitment van a tot z, legt eventueel contacten met externe partijen (scholen, gemeentes, banenmarkten etc.)
- Het monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen en zorgen voor een aantrekkelijke werkplek
- Afgeronde Hbo-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een groeiende organisatie
- Kennis van en ervaring met HR-systemen en het optimaliseren van HR-processen
- Ervaring met recruitment (van a tot z) en onboarding
- Praktische ervaring met verzuimbeheer, contractbeheer en administratieve HR-taken
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen
- Flexibele en proactieve werkhouding, in staat om zowel operationele als strategische HR-zaken aan te pakken
- Het is mooi meegenomen als je ervaring hebt in de tuinbouw
- Je bent woonachtig in of rondom het Westland
- Een salaris tussen €3500 en €5500
- Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling
- Een bedrijfscultuur waar normen en waarden centraal staan
- Effectieve en korte overlegstructuur
- Een kans om mee te groeien met ons bedrijf
Is je interesse gewekt, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Tom of solliciteer direct, dan neemt Tom zo snel mogelijk contact met je op.
Omschrijving
Beschik je over ervaring met verzuimbeheer, contractbeheer, onboarding (van a tot Z) en administratieve HR-taken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over het bedrijfVoor een opdrachtgever met meerdere locaties zijn we op zoek naar een HR Business partner. Deze opdrachtgever werkt met een team van ruim 150 professionals aan mooie planten en tevreden klanten. Als familiebedrijf combineren ze passie met techniek op de teeltlocaties in het Westland en de Hoeksche Waard.
Over de functieAls HR Business Partner ben jij een belangrijke schakel in onze HR-afdeling. Je werkt nauw samen met het managementteam en hebt een proactieve rol in het vormgeven van het HR-beleid binnen ons snelgroeiende bedrijf. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden bestaan uit:
- Het adviseren van het managementteam over HR-vraagstukken en het vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen
- In samenwerking met de HR-medewerker zorg je voor de dagelijkse HR-werkzaamheden, zoals verzuimbeheer, contractbeheer en administratieve taken
- Het begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Je bent verantwoordelijk voor recruitment van a tot z, legt eventueel contacten met externe partijen (scholen, gemeentes, banenmarkten etc.)
- Het monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen en zorgen voor een aantrekkelijke werkplek
- Afgeronde Hbo-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een groeiende organisatie
- Kennis van en ervaring met HR-systemen en het optimaliseren van HR-processen
- Ervaring met recruitment (van a tot z) en onboarding
- Praktische ervaring met verzuimbeheer, contractbeheer en administratieve HR-taken
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen
- Flexibele en proactieve werkhouding, in staat om zowel operationele als strategische HR-zaken aan te pakken
- Het is mooi meegenomen als je ervaring hebt in de tuinbouw
- Je bent woonachtig in of rondom het Westland
- Een salaris tussen €3500 en €5500
- Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling
- Een bedrijfscultuur waar normen en waarden centraal staan
- Effectieve en korte overlegstructuur
- Een kans om mee te groeien met ons bedrijf
Is je interesse gewekt, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Tom of solliciteer direct, dan neemt Tom zo snel mogelijk contact met je op.
