HR Business Partner (32-40 uur)
| Branche | bouwkunde en installatietechniek |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie | Rotterdam |
| Opleidingsniveau | MBO |
| Organisatie | independent recruiters |
| Contactpersoon |
Bansraj |
Informatie
Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag werkt in een technische omgeving waar geen dag hetzelfde is?
In deze rol krijg je de kans om op strategisch niveau mee te denken en dicht bij de operatie te staan. Je bent sparringpartner voor het management, ondersteunt bij belangrijke HR-vraagstukken en helpt teams om zich verder te ontwikkelen.
Zoek jij een brede HR-rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de groei van zowel de organisatie als de medewerkers? Dan is dit jouw volgende stap!
Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag werkt in een technische omgeving waar geen dag hetzelfde is?
In deze rol krijg je de kans om op strategisch niveau mee te denken en dicht bij de operatie te staan. Je bent sparringpartner voor het management, ondersteunt bij belangrijke HR-vraagstukken en helpt teams om zich verder te ontwikkelen.
Zoek jij een brede HR-rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de groei van zowel de organisatie als de medewerkers? Dan is dit jouw volgende stap!
Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je werkt nauw samen met het management en het HR-team om beleid vorm te geven en te realiseren, met aandacht voor zowel de organisatiedoelstellingen als de ontwikkeling van medewerkers.
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Adviseren van het lijnmanagement bij uiteenlopende HR-vraagstukken (ontwikkeling, functioneren, verzuim, beloning);
- Vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-initiatieven;
- Begeleiden van veranderingen in structuur, cultuur of werkwijze en het sturen van verbetertrajecten;
- Initiëren en ondersteunen van werving & selectie, performance management en duurzame inzetbaarheid;
- Vastleggen en bewaken van HR-richtlijnen en processen, in lijn met wet- en regelgeving;
- Analyseren van HR-data en het aandragen van verbetervoorstellen.
Wat krijg je ervoor terug?
- Salaris tussen €5.000 en €5.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring);
- 13e maand, leaseauto met tankpas, laptop en telefoon;
- Ruim 30 verlofdagen per jaar;
- Mogelijkheden tot hybride werken;
- Een functie met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid binnen de organisatie;
- Werken in een professionele technische omgeving met enthousiaste collega's;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
Hoe nu verder?
Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Omschrijving
Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag werkt in een technische omgeving waar geen dag hetzelfde is?
In deze rol krijg je de kans om op strategisch niveau mee te denken en dicht bij de operatie te staan. Je bent sparringpartner voor het management, ondersteunt bij belangrijke HR-vraagstukken en helpt teams om zich verder te ontwikkelen.
Zoek jij een brede HR-rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de groei van zowel de organisatie als de medewerkers? Dan is dit jouw volgende stap!
Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag werkt in een technische omgeving waar geen dag hetzelfde is?
In deze rol krijg je de kans om op strategisch niveau mee te denken en dicht bij de operatie te staan. Je bent sparringpartner voor het management, ondersteunt bij belangrijke HR-vraagstukken en helpt teams om zich verder te ontwikkelen.
Zoek jij een brede HR-rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de groei van zowel de organisatie als de medewerkers? Dan is dit jouw volgende stap!
Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je werkt nauw samen met het management en het HR-team om beleid vorm te geven en te realiseren, met aandacht voor zowel de organisatiedoelstellingen als de ontwikkeling van medewerkers.
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Adviseren van het lijnmanagement bij uiteenlopende HR-vraagstukken (ontwikkeling, functioneren, verzuim, beloning);
- Vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-initiatieven;
- Begeleiden van veranderingen in structuur, cultuur of werkwijze en het sturen van verbetertrajecten;
- Initiëren en ondersteunen van werving & selectie, performance management en duurzame inzetbaarheid;
- Vastleggen en bewaken van HR-richtlijnen en processen, in lijn met wet- en regelgeving;
- Analyseren van HR-data en het aandragen van verbetervoorstellen.
Wat krijg je ervoor terug?
- Salaris tussen €5.000 en €5.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring);
- 13e maand, leaseauto met tankpas, laptop en telefoon;
- Ruim 30 verlofdagen per jaar;
- Mogelijkheden tot hybride werken;
- Een functie met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid binnen de organisatie;
- Werken in een professionele technische omgeving met enthousiaste collega's;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
Hoe nu verder?
Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Functie eisen
De ideale kandidaat voldoet aan de volgende eisen:* Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde;
* Minimaal 3 à 4 jaar ervaring in een brede HR Business Partner-rol;
* Stevig adviesvaardig: je communiceert duidelijk, overtuigend en verbindend;
* Kennis van Nederlandse HR-wet- en regelgeving;
* Vermogen om strategisch te denken én pragmatisch te handelen;
* Beschikbaar voor 32-40 uur per week;
* Ervaring in een technische of industriële omgeving is een pré;
* Bereidheid om te reizen naar verschillende vestigingen binnen je regio om de feeling te behouden met de operatie en de mensen.
![Mail deze vacature](mailto:?subject=Vacature "HR Business Partner (32-40 uur)" op Joof.nl&body=HR Business Partner (32-40 uur)%0D%0A%0D%0A<img src="https://counter.adcourier.com/RGFyc2hhLjc0ODkwLjUyMTlAaW5kZXBlbmRlbnRyZWNydWl0ZXJzLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"><p>Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag werkt in een technische omgeving waar geen dag hetzelfde is? </p><p>In deze rol krijg je de kans om op strategisch niveau mee te denken en dicht bij de operatie te staan. Je bent sparringpartner voor het management, ondersteunt bij belangrijke HR-vraagstukken en helpt teams om zich verder te ontwikkelen. </p><p>Zoek jij een brede HR-rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de groei van zowel de organisatie als de medewerkers? Dan is dit jouw volgende stap!</p><p>Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag werkt in een technische omgeving waar geen dag hetzelfde is? </p><p>In deze rol krijg je de kans om op strategisch niveau mee te denken en dicht bij de operatie te staan. Je bent sparringpartner voor het management, ondersteunt bij belangrijke HR-vraagstukken en helpt teams om zich verder te ontwikkelen. </p><p>Zoek jij een brede HR-rol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de groei van zowel de organisatie als de medewerkers? Dan is dit jouw volgende stap!</p><p>Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je werkt nauw samen met het management en het HR-team om beleid vorm te geven en te realiseren, met aandacht voor zowel de organisatiedoelstellingen als de ontwikkeling van medewerkers. </p><p>Jouw werkzaamheden bestaan uit:</p><ul><li data-start="1036" data-end="1153">Adviseren van het lijnmanagement bij uiteenlopende HR-vraagstukken (ontwikkeling, functioneren, verzuim, beloning);</li><li data-start="1156" data-end="1219">Vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-initiatieven;</li><li data-end="1324" data-start="1222">Begeleiden van veranderingen in structuur, cultuur of werkwijze en het sturen van verbetertrajecten;</li><li data-start="1327" data-end="1428">Initiëren en ondersteunen van werving & selectie, performance management en duurzame inzetbaarheid;</li><li data-end="1520" data-start="1431">Vastleggen en bewaken van HR-richtlijnen en processen, in lijn met wet- en regelgeving;</li><li data-start="1523" data-end="1589">Analyseren van HR-data en het aandragen van verbetervoorstellen.</li></ul><p>Wat krijg je ervoor terug?</p><ul><li data-end="2430" data-start="2349">Salaris tussen €5.000 en €5.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring);</li><li data-start="2433" data-end="2445">13e maand, leaseauto met tankpas, laptop en telefoon;</li><li data-start="2495" data-end="2531">Ruim 30 verlofdagen per jaar; </li><li data-end="2569" data-start="2534">Mogelijkheden tot hybride werken;</li><li data-end="2655" data-start="2572">Een functie met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid binnen de organisatie;</li><li data-end="2735" data-start="2658">Werken in een professionele technische omgeving met enthousiaste collega's;</li><li data-end="2804" data-start="2738">Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.</li></ul><p>Hoe nu verder?<br /> Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.</p>%0D%0A%0D%0AZie https://www.joof.nl/vacature-hr-business-partner-32-40-uur-rotterdam/){kind=link}