HR Business Partner | Notariaat Eemmeer | 24 uur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Bunschoten-Spakenburg, Bunschoten |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Mireille Nunen 030-276 71 87 |
Informatie
Voor Notariaat Eemmeer in Bunschoten-Spakenburg zoeken wij een ervaren HR Business Partner voor 24 uur per week. Een veelzijdige functie waarin je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse HR-praktijk én een belangrijke gesprekspartner bent voor de notarissen/eigenaren.
De organisatie telt ruim 20 medewerkers en kenmerkt zich door een professionele, informele en resultaatgerichte manier van werken. De lijnen zijn kort en als HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met mens en organisatie te maken heeft.
Je bent sparringpartner voor de directie, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt er tegelijkertijd voor dat de dagelijkse HR-praktijk goed geregeld is. Juist doordat je zelfstandig verantwoordelijk bent voor HR, krijg je veel ruimte om jouw kennis, ervaring en ideeën in te zetten.
Wat ga je doen?Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de brede HR-portefeuille. Je beweegt gemakkelijk tussen adviseren, ontwikkelen en uitvoeren en weet wat er nodig is om HR goed te laten aansluiten bij de organisatie en haar medewerkers.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van de directie over operationele en tactische HR-vraagstukken;
- Fungeren als toegankelijk en deskundig aanspreekpunt voor medewerkers;
- Verder ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid;
- Meedenken over personeelsplanning, ontwikkeling en opvolging binnen de organisatie;
- Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Coördineren en ondersteunen van werving & selectie;
- Begeleiden van verzuim en onderhouden van contact met de arbodienst;
- Adviseren en ondersteunen rondom functioneren, ontwikkeling en beoordelen;
- Volgen van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en deze vertalen naar de organisatie;
- Signaleren van kansen en verbeterpunten binnen HR;
- Optimaliseren en professionaliseren van HR-processen.
Je bent daarmee het centrale aanspreekpunt voor HR. Medewerkers weten je te vinden, maar ook de notarissen kunnen op jou rekenen voor advies, uitvoering en een kritische blik.
Wat maakt deze rol bijzonder?Met 24 uur per week krijg je een verrassend brede HR-verantwoordelijkheid. Je bent niet één van de HR-professionals binnen een groot team, maar juist degene op wie de directie en medewerkers vertrouwen voor professionele HR-ondersteuning en advies.
Je staat dicht bij de organisatie, weet wat er speelt en ziet daardoor direct waar HR kan bijdragen. Er is ruimte om bestaande processen verder te verbeteren, beleid aan te scherpen en eigen ideeën in te brengen.
De uren worden bij voorkeur verdeeld over drie dagen per week, waarbij aanwezigheid op maandag belangrijk is. Daarmee biedt deze functie veel inhoud en verantwoordelijkheid binnen een compact parttime dienstverband.
Interesse?Jouw brede HR-ervaring, advieskracht en praktische instelling krijgen in deze zelfstandige functie volop ruimte. Je wordt een belangrijke sparringpartner voor de directie én een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.
Een mooie vaste functie voor een ervaren HR-professional die met een beperkt aantal uren per week veel kan betekenen voor een organisatie.
Omschrijving
Voor Notariaat Eemmeer in Bunschoten-Spakenburg zoeken wij een ervaren HR Business Partner voor 24 uur per week. Een veelzijdige functie waarin je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse HR-praktijk én een belangrijke gesprekspartner bent voor de notarissen/eigenaren.
De organisatie telt ruim 20 medewerkers en kenmerkt zich door een professionele, informele en resultaatgerichte manier van werken. De lijnen zijn kort en als HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met mens en organisatie te maken heeft.
Je bent sparringpartner voor de directie, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt er tegelijkertijd voor dat de dagelijkse HR-praktijk goed geregeld is. Juist doordat je zelfstandig verantwoordelijk bent voor HR, krijg je veel ruimte om jouw kennis, ervaring en ideeën in te zetten.
Wat ga je doen?Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de brede HR-portefeuille. Je beweegt gemakkelijk tussen adviseren, ontwikkelen en uitvoeren en weet wat er nodig is om HR goed te laten aansluiten bij de organisatie en haar medewerkers.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van de directie over operationele en tactische HR-vraagstukken;
- Fungeren als toegankelijk en deskundig aanspreekpunt voor medewerkers;
- Verder ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid;
- Meedenken over personeelsplanning, ontwikkeling en opvolging binnen de organisatie;
- Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Coördineren en ondersteunen van werving & selectie;
- Begeleiden van verzuim en onderhouden van contact met de arbodienst;
- Adviseren en ondersteunen rondom functioneren, ontwikkeling en beoordelen;
- Volgen van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en deze vertalen naar de organisatie;
- Signaleren van kansen en verbeterpunten binnen HR;
- Optimaliseren en professionaliseren van HR-processen.
Je bent daarmee het centrale aanspreekpunt voor HR. Medewerkers weten je te vinden, maar ook de notarissen kunnen op jou rekenen voor advies, uitvoering en een kritische blik.
Wat maakt deze rol bijzonder?Met 24 uur per week krijg je een verrassend brede HR-verantwoordelijkheid. Je bent niet één van de HR-professionals binnen een groot team, maar juist degene op wie de directie en medewerkers vertrouwen voor professionele HR-ondersteuning en advies.
Je staat dicht bij de organisatie, weet wat er speelt en ziet daardoor direct waar HR kan bijdragen. Er is ruimte om bestaande processen verder te verbeteren, beleid aan te scherpen en eigen ideeën in te brengen.
De uren worden bij voorkeur verdeeld over drie dagen per week, waarbij aanwezigheid op maandag belangrijk is. Daarmee biedt deze functie veel inhoud en verantwoordelijkheid binnen een compact parttime dienstverband.
Interesse?Jouw brede HR-ervaring, advieskracht en praktische instelling krijgen in deze zelfstandige functie volop ruimte. Je wordt een belangrijke sparringpartner voor de directie én een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.
Een mooie vaste functie voor een ervaren HR-professional die met een beperkt aantal uren per week veel kan betekenen voor een organisatie.
Functie eisen
Wie jij bentJe bent een ervaren HR-professional die zelfstandig verantwoordelijkheid kan dragen voor een brede HR-portefeuille. Je overziet wat er binnen een organisatie speelt, stelt de juiste prioriteiten en weet HR-vraagstukken vanuit zowel het perspectief van de organisatie als dat van medewerkers te bekijken.
Je bent een stevige gesprekspartner wanneer dat nodig is, maar blijft toegankelijk en praktisch. Beleid ontwikkelen én zelf een personeelsvraagstuk oppakken horen voor jou vanzelfsprekend bij dezelfde HR-rol.
Wat je meebrengt- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie;
- Ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare rol;
- Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante HR-ontwikkelingen;
- Ervaring met verzuim, in-, door- en uitstroom en andere brede HR-vraagstukken;
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;
- Beschikbaarheid voor 24 uur per week, bij voorkeur verdeeld over drie dagen;
- De mogelijkheid om op maandag aanwezig te zijn op kantoor in Bunschoten-Spakenburg.
Je werkt zelfstandig, proactief en met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je signaleert wat aandacht nodig heeft, stelt prioriteiten en wacht niet af om onderwerpen bespreekbaar te maken of verbeteringen in gang te zetten.
In gesprekken met directie en medewerkers ben je toegankelijk en duidelijk. Je kunt stevig adviseren, maar begrijpt tegelijkertijd dat een organisatie van deze omvang behoefte heeft aan een HR-professional die ook praktisch denkt en handelt.
Je werkt zorgvuldig, houdt ontwikkelingen binnen jouw vakgebied bij en vindt het prettig om langdurig betrokken te zijn bij een organisatie. Daardoor leer je de mensen en de organisatie echt kennen en kun je HR steeds verder laten aansluiten bij wat er nodig is.
Dan wil ik jou leren kennen!Jouw ervaring als HR-professional, zelfstandigheid en vermogen om advies met uitvoering te combineren maken je een waardevolle aanvulling op deze organisatie.
Dan pas jij perfect in deze rol. Zet jouw HR-kennis in als vaste sparringpartner voor directie en medewerkers en bouw mee aan een professionele HR-organisatie.
