HR Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Tiel |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
WSRL is op zoek naar een (Senior) HR Business partner.
Als gevolg van een tijdelijk capaciteitstekort binnen het team Mens en Ontwikkeling (T-MEO), onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering.
1. Plaats van de uit te voeren activiteiten
De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
2. Activiteiten
De aangeboden kandidaat voert de volgende activiteiten uit:
· Vanuit expertise een bijdrage leveren aan het implementeren van het visiedocument “Waterkompas” binnen HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder een cultuur- en leiderschapstraject en teamontwikkeling;
· Het starten van diverse ontwikkelingen naar aanleiding van het Strategisch Personeelsplan welke recent is afgerond. Bijvoorbeeld het opstellen van een vitaliteitsbeleid en een plan van aanpak voor het vernieuwen van het generieke functiegebouw;
· Als (waarnemend) HR Businesspartner, HR-ondersteuning bieden aan managers en directie;
· Bijdrage leveren en/of het opzetten van organisatie brede HR-projecten;
· Opstellen / bijstellen van HR-beleidsstukken.
Wat verwachten we verder van de kandidaat:
· De kandidaat kan na een zeer korte inwerkperiode zelfstandig functioneren;
· De kandidaat beschikt over de competenties samenwerken, bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, probleemanalyse en klantgerichtheid;
· De kandidaat is proactief, creatief, overtuigend en communicatief sterk.
Deze vaardigheden en competenties kunnen getoetst worden in fase 2, bij het interview.
Interviewronde:
22 juni 2026, ochtend
Omschrijving
WSRL is op zoek naar een (Senior) HR Business partner.
Als gevolg van een tijdelijk capaciteitstekort binnen het team Mens en Ontwikkeling (T-MEO), onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering.
1. Plaats van de uit te voeren activiteiten
De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
2. Activiteiten
De aangeboden kandidaat voert de volgende activiteiten uit:
· Vanuit expertise een bijdrage leveren aan het implementeren van het visiedocument “Waterkompas” binnen HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder een cultuur- en leiderschapstraject en teamontwikkeling;
· Het starten van diverse ontwikkelingen naar aanleiding van het Strategisch Personeelsplan welke recent is afgerond. Bijvoorbeeld het opstellen van een vitaliteitsbeleid en een plan van aanpak voor het vernieuwen van het generieke functiegebouw;
· Als (waarnemend) HR Businesspartner, HR-ondersteuning bieden aan managers en directie;
· Bijdrage leveren en/of het opzetten van organisatie brede HR-projecten;
· Opstellen / bijstellen van HR-beleidsstukken.
Wat verwachten we verder van de kandidaat:
· De kandidaat kan na een zeer korte inwerkperiode zelfstandig functioneren;
· De kandidaat beschikt over de competenties samenwerken, bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, probleemanalyse en klantgerichtheid;
· De kandidaat is proactief, creatief, overtuigend en communicatief sterk.
Deze vaardigheden en competenties kunnen getoetst worden in fase 2, bij het interview.
Interviewronde:
22 juni 2026, ochtend
Functie eisen
Je moet voldoen aan de volgende minimumeisen:
- Minimaal een afgeronde Human Resource Management opleiding op Hbo-niveau;
- Minimaal 3 jaar recente (< 6 jaar geleden) ervaring als HR-adviseur/sparringpartner voor directieleden/managers binnen vergelijkbare non-profit organisaties met een vergelijkbare omvang (>750 medewerkers);
- Ervaring met teamontwikkeling;
- Ervaring met HR-ontwikkeltrajecten op basis van een Strategisch Personeelsplan;
- Ervaring met het opzetten en uitvoeren van organisatie brede HR-projecten;
- Je hebt minimaal 24 uur per week inzetbaar in de periode van 6 juli 2026 t/m 31 december 2026.
Om aan te tonen dat de aangeboden kandidaat over bovenstaande minimumeisen beschikt, dient Inschrijver gebruik te maken van Bijlage 3 Minimumeisen.
- Je hebt minimaal een afgeronde Human Resource Management opleiding op Hbo-niveau Geef een korte omschrijving. Vermeld in de omschrijving in ieder geval:
- bij welk opleidingsinstituut de opleiding is afgerond, in welke periode en binnen welke specialisaties.
- Je hebt minimaal 3 jaar recente (< 6 jaar geleden) ervaring als HR-adviseur/sparringpartner voor directieleden/managers binnen vergelijkbare non-profit organisaties met een vergelijkbare omvang (>750 medewerkers) Geef een korte omschrijving. Vermeld in de omschrijving in ieder geval:
- Functie en/of project dat is uitgevoerd waar de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan;
- Periode waarin de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan, inhoudelijke beschrijving van de werkzaamheden die zijn uitgevoerd.
- Je hebt ervaring met teamontwikkeling
Geef een korte omschrijving. Vermeld in de omschrijving in ieder geval:
- Functie en/of project dat is uitgevoerd waar de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan;
- Periode waarin de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan, inhoudelijke beschrijving van de werkzaamheden die zijn uitgevoerd.
- Je hebt ervaring met HR-ontwikkeltrajecten op basis van een Strategisch Personeelsplan. Geef een korte omschrijving. Vermeld in de omschrijving in ieder geval:
- Functie en/of project dat is uitgevoerd waar de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan;
- Periode waarin de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan en inhoudelijke beschrijving van de werkzaamheden die zijn uitgevoerd.
- Je hebt ervaring met het opzetten en uitvoeren van organisatie brede HR-projecten Geef een korte omschrijving. Vermeld in de omschrijving in ieder geval:
- Functie en/of project dat is uitgevoerd waar de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan;
- Periode waarin de gevraagde kennis en/of ervaring is opgedaan en inhoudelijke beschrijving van de werkzaamheden die zijn uitgevoerd.
- Je bent minimaal 24 uur per week inzetbaar in de periode van 6 juli 2026 t/m 31 december 2026.
- Je hebt ervaring met cultuur- en leiderschapstrajecten, aantal jaar meegeven, met periode en beschrijving project met inhoud;
- Je hebt ervaring met het opstellen / bijstellen van HR-beleidsstukken, aantal jaar meegeven, welke projecten, periode, inhoudelijke beschrijving;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Tijdens het interview wordt gelet op hoe je past binnen:
1. De functie (in relatie tot vaardigheden (competenties), werkervaring, kennis & opleiding, uitgevraagde Criteria);
2. De organisatie WSRL (passend binnen organisatie en/of (project)team, rol van kandidaat binnen het project/opdracht; cultuur);
3. De strategie (visie op uitvoering opdracht; hoe ziet kandidaat het project/opdracht);
4. Houding en gedrag (persoonlijke presentatie en impact).
