HR Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Venlo |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren aan het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en toepassing van HR-beleid en -instrumenten;
- Analyseren van HR-data en vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus;
- Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces;
- Ben je betrokken bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en het toepassen van arbeidsvoorwaarden;
- Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties;
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.
Waar kom je te werken?
Je komt terecht in team P&O. Team Personeel en organisatie is de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van de medewerkers en organisatie.
Ureninzet: 24 uur, vanaf 1 dec. 32-36 uur (vanaf december verwacht men meer werk vanwege implementatie HR 21 project).
Uitgezet ter vervanging van een zwangerschapsverlof.
Omschrijving
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden. Je ondersteunt hen bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren aan het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en toepassing van HR-beleid en -instrumenten;
- Analyseren van HR-data en vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus;
- Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces;
- Ben je betrokken bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en het toepassen van arbeidsvoorwaarden;
- Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties;
- Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.
Waar kom je te werken?
Je komt terecht in team P&O. Team Personeel en organisatie is de aanjager van groei, verbinding en ontwikkeling van de medewerkers en organisatie.
Ureninzet: 24 uur, vanaf 1 dec. 32-36 uur (vanaf december verwacht men meer werk vanwege implementatie HR 21 project).
Uitgezet ter vervanging van een zwangerschapsverlof.
Functie eisen
Wat neem je me?
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM);
- Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner;
- Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data;
- Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en veranderprocessen;
- Aantoonbare certificering van actuele kennis van HR21 en ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder, functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken en weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen;
- Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Onmisbare competenties voor deze functie zijn:
- Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en weet deze kennis effectief toe te passen binnen de organisatie;
- Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een complexe organisatie en houdt rekening met de effecten van beslissingen op verschillende organisatieonderdelen;
- Onafhankelijkheid: Je handelt vanuit een eigen professionele visie, durft een afwijkend standpunt in te nemen en bent een sparringpartner die kritisch en constructief adviseert;
- Probleemanalyse: Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en op basis van feiten en analyses tot passende oplossingen te komen;
- Schriftelijke vaardigheid: Je formuleert adviezen, notities en voorstellen helder, toegankelijk en in correct Nederlands;
- Resultaatgerichtheid: Je neemt eigenaarschap, stelt duidelijke doelen en onderneemt gerichte acties om afgesproken resultaten te behalen.
