HR Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Rijswijk, Woudrichem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Vanwege het vertrek van een HR Business Partner en de verwachte instroom van een nieuwe vaste collega zoekt CBR tijdelijke versterking binnen het HR-team. Het betreft een interim-opdracht voor circa vier maanden, gericht op het waarborgen van continuïteit in de HR-dienstverlening en advisering aan management en directie.
De interim HR Business Partner neemt gedurende deze periode een volwaardige advies- en partnerrol in binnen de divisie Theorie en de stafafdeling Finance & Control
De interim HR Business Partner:
- treedt op als sparringpartner voor management binnen de toegewezen divisie en stafafdeling;
- neemt deel aan MT-overleggen en adviseert gevraagd en ongevraagd over HR-gerelateerde onderwerpen;
- vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-acties en interventies;
- pakt complexe HR-casuïstiek zelfstandig en zorgvuldig op;
- ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid en HR-strategie;
- werkt samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere stakeholders binnen de organisatie;
- levert waar nodig een bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 8 juni 2026
Omschrijving
Vanwege het vertrek van een HR Business Partner en de verwachte instroom van een nieuwe vaste collega zoekt CBR tijdelijke versterking binnen het HR-team. Het betreft een interim-opdracht voor circa vier maanden, gericht op het waarborgen van continuïteit in de HR-dienstverlening en advisering aan management en directie.
De interim HR Business Partner neemt gedurende deze periode een volwaardige advies- en partnerrol in binnen de divisie Theorie en de stafafdeling Finance & Control
De interim HR Business Partner:
- treedt op als sparringpartner voor management binnen de toegewezen divisie en stafafdeling;
- neemt deel aan MT-overleggen en adviseert gevraagd en ongevraagd over HR-gerelateerde onderwerpen;
- vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-acties en interventies;
- pakt complexe HR-casuïstiek zelfstandig en zorgvuldig op;
- ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid en HR-strategie;
- werkt samen met HR-collega's, leidinggevenden en andere stakeholders binnen de organisatie;
- levert waar nodig een bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 8 juni 2026
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Business Partner binnen een middelgrote tot grote organisatie;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT's over tactische en strategische HR-vraagstukken;
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Je bent is beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode van circa 6 maanden;
- Je woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk (benoem in het cv de woonplaats);
- Je bent in het bezit van een auto en is bereid naar CBR-locaties van Theorie in het land te reizen (benoem in het cv de woonplaats).
Wensen:
- Je woont op maximaal 60 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk (benoem in het cv de woonplaats);
- Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT's over tactische en strategische HR-vraagstukken (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan);
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Je stelt jezelf voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom je geschikt bent voor deze opdracht.
