HR Businesspartner

32 uur

Wil jij als strategisch HR Businesspartner samen met directie en management richting geven aan organisatieontwikkeling en verandering? Bij GGZ Friesland krijg je de ruimte om impact te maken, expertise te verbinden en beweging te realiseren.

Als HR Businesspartner ben je strategisch sparringpartner voor directie en management. Je bent gekoppeld aan een van onze divisies en nauw betrokken bij de koers en ontwikkeling daarvan. Je vertaalt organisatievraagstukken naar heldere HR-keuzes en brengt ontwikkelingen, kansen en risico’s tijdig in beeld. Je adviseert onder andere over organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en het aantrekken, ontwikkelen en behouden van professionals. Daarbij kijk je verder dan afzonderlijke HR-vraagstukken en leg je de verbinding tussen de ambities van de divisie en de bredere koers van GGZ Friesland. Je benut data en inzichten om ontwikkelingen te duiden, vooruit te kijken en onderbouwd te adviseren. Als kritische sparringpartner durf je daarbij ook te spiegelen en bestaande keuzes ter discussie te stellen.

Je bent niet alleen adviseur, maar brengt ook beweging. Je begeleidt veranderopgaven en neemt waar nodig de regie op complexe HR-projecten. Daarbij hoef je niet alles zelf te doen. Je organiseert de juiste expertise, werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten HR en weet verantwoordelijkheden effectief te beleggen. Zo zorg je ervoor dat plannen niet alleen worden bedacht, maar ook worden gerealiseerd. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR. We willen steeds meer vooruitkijken, expertise verbinden en vanuit data en samenhang als strategische partner bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige organisatie.

• Een HR-rol waarin je als sparringpartner van directie en management betrokken bent bij organisatievraagstukken, talentontwikkeling en de realisatie van organisatiedoelstellingen
• Veel ruimte om initiatief te nemen, richting te geven en complexe vraagstukken verder te brengen
• De mogelijkheid om samen met collega’s te bouwen aan de verdere professionalisering van HR.
• Ruimte en ondersteuning voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, FWG 60, met een salaris van maximaal € 5.901, - bruto per maand op fulltime basis. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een balansbudget van € 1.000, - per jaar bij een voltijds dienstverband
• Een goede balans tussen werk en privé, waarbij je thuiswerken kunt afwisselen met werken op locatie

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of verandermanagement
• Je hebt ruime ervaring als HR-adviseur, HR Businesspartner of in een vergelijkbare rol binnen een grote en complexe organisatie
• Je bent een stevige strategische gesprekspartner en kunt organisatievraagstukken vertalen naar concrete HR-keuzes en interventies
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het begeleiden van complexe projecten
• Je kunt goed regie voeren, samenwerken en delegeren en weet de juiste expertise op het juiste moment te organiseren
• Je bent analytisch en organisatiesensitief, denkt vooruit en durft kritisch te adviseren
• Je bent overtuigend, neemt initiatief en weet verschillende belangen te verbinden en beweging te creëren

Je komt terecht in een veelzijdig HR-team waarin verschillende specialismen samenkomen. De afdeling bestaat uit HR-advies, Recruitment, het Leerhuis, Arbo en Verzuim & Inzetbaarheid. Samen leveren we specialistische HR-expertise en ondersteunen we circa 1.800 medewerkers. HR ontwikkelt zich steeds verder als een organisatiebrede partner voor management en directie. Als HR Businesspartner heb je hierin samen met je collega’s een belangrijke rol. We hebben daarbij een duidelijke ambitie, maar zijn nog volop in ontwikkeling. Juist daarom zoeken we collega’s die willen meedenken, nieuwe ideeën inbrengen en samen met ons verder bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie. Samen werken we aan een omgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen, duurzaam inzetbaar blijven en vanuit eigenaarschap bijdragen aan goede zorg.

Wij zijn er voor de mensen die ons het hardst nodig hebben. Jaarlijks bieden wij op twaalf verschillende locaties, verspreid door heel Friesland, professionele hulp aan meer dan 12.000 mensen met ernstige psychiatrische aandoeningen. Thuis, op de polikliniek, dagbehandeling of tijdens een opname in de kliniek. Ook in geval van crisis zijn wij er 24 uur per dag, 7 dagen per week.

Bij ons kun je het verschil maken en zetten we ons actief in voor specialistische herstelondersteunende zorg dichtbij de patiënt. Dat doe je niet alleen, maar samen. Samen met je collega's, met andere organisaties, maar vooral mét de patiënt en zijn of haar naasten.

Heb je nog vragen of wil je meer informatie over GGZ Friesland? Bel, mail of app Youssef Tatou, Kwartiermaker Recruitment & Retentie, via youssef.tatou@ggzfriesland.nl of 06-41182460.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.