HR-Data Analist

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren, verbeteren en borgen van HR-processen, HR-data en managementinformatie. Je combineert een scherpe blik op cijfers met een sterk gevoel voor procesoptimalisatie en digitalisering. Daarbij speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR-data, rapportages en controles binnen de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Analyseren van HR-data en managementinformatie en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
• Opstellen, ontwikkelen en verbeteren van HR-rapportages, dashboards en stuurinformatie.
• Uitvoeren van data-, proces- en verbandscontroles en signaleren van afwijkingen en risicos.
• Coördineren van interne controles, audits en het opvolgen van bevindingen.
• Ondersteunen bij personeelsbegrotingen, workforce analytics en strategische personeelsplanning.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van HR-data, digitalisering en automatisering.
• Initiëren en begeleiden van procesverbeteringen met behulp van data, technologie en AI-toepassingen.
• Optimaliseren van HR-processen, systemen en datakwaliteit, waaronder HR2day en gekoppelde applicaties.
• Opstellen en onderhouden van werkinstructies, procedures en procesdocumentatie.
• Fungeren als sparringpartner voor HR, Finance & Control, IT en andere interne stakeholders.
• Samenwerken met IT op het gebied van systeemoptimalisaties, datastromen, koppelingen en security.
• Afstemmen met Finance & Control over rapportages, begrotingen, controles en financiële processen.
• Bewaken van de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en managementinformatie.

Payroll is uitbesteed aan een externe partner. Vanuit jouw rol bewaak je de kwaliteit van de payrollprocessen, voer je controles uit op de aangeleverde gegevens en zorg je voor een correcte aansluiting tussen HR-, payroll- en financiële data.

Je kijkt continu hoe processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger kunnen worden ingericht. Daarbij maak je optimaal gebruik van data, automatisering, systeemverbeteringen en waar mogelijk AI-gedreven oplossingen.

Je bent een analytisch sterke professional die energie krijgt van het werken met data, het leggen van verbanden en het continu verbeteren van processen.

• Hbo werk- en denkniveau.
• Sterk analytisch vermogen en affiniteit met cijfers.
• Ervaring met het analyseren van data, rapportages en managementinformatie.
• In staat om verbanden te leggen tussen verschillende databronnen, processen en systemen.
• Ervaring met procesoptimalisatie en het signaleren van structurele verbeterkansen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Gevorderde kennis van Excel en ervaring met rapportagetools, zoals Power BI.
• Nauwkeurig, gestructureerd en resultaatgericht.
• Proactief, kritisch en in staat om eigenaarschap te nemen.
• Communicatief sterk en in staat om inzichten te vertalen naar concrete verbeteracties.

Pré:

• Ervaring met payrollprocessen.
• Ervaring met personeelsbegrotingen en strategische personeelsplanning.
• Kennis van HR-systemen zoals AFAS, Workday of SAP SuccessFactors.
• Ervaring met SQL, data-analyse of automatiseringsvraagstukken.
• Affiniteit met AI-toepassingen en digitale procesverbetering.

Je bent iemand die niet alleen ziet wat er gebeurt in de data, maar ook begrijpt waarom het gebeurt. Je brengt structuur, creëert inzicht en vertaalt analyses naar duurzame verbeteringen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR, data-gedreven besluitvorming en een toekomstbestendige organisatie.