HR Manager
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Almere |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het personeelsbeleid, waarbij je een belangrijke rol speelt in de in-, door- en uitstroom van het personeel. In deze rol binnen het MT ben je de spil in alle HR-processen binnen onze Nederlandse organisatie. Je adviseert en ondersteunt het management op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Met jouw kennis en ervaring draag je bij aan diverse HR-thema's, zoals salarisontwikkeling, werving & selectie, opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director Netherlands en werkt nauw samen met de HR Director EMEA. Jouw voornaamste taken zijn als volgt:
- Advies en ondersteuning bieden aan het management over diverse HR-aangelegenheden.
- Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
- Zorgdragen voor een up-to-date personeelsadministratie.
- Coördineren en begeleiden van het werving & selectieproces.
- Opstellen van diverse zakelijke correspondentie en rapportages.
- Uitvoering geven aan de Wet Verbetering Poortwachter.
- Aansturen en adviseren over wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en Arbo.
Bedrijfsomschrijving
Deze organisatie is een toonaangevende internationale speler in de sector Transport. Ze bieden een uitdagende werkomgeving waarin jouw ideeën en inzet worden gewaardeerd. De sfeer is open, gezellig en laagdrempelig.
Gevraagd wordt
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring (5-10 jaar) in een vergelijkbare HR-functie.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en Arbo.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
- Ervaring met MS Office; ervaring met BCS Online/Delta is een pré.
Geboden wordt
- Een uitdagende functie binnen een dynamische internationale omgeving.
- Uitzicht op een vast dienstverband.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 40 verlofdagen.
- Een informele werksfeer binnen een betrokken team.
- Laptop, mobiele telefoon en reiskostenvergoeding.
- Ruimte voor groei in je functie, je hoeft nooit te stoppen met leren!
Omschrijving
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het personeelsbeleid, waarbij je een belangrijke rol speelt in de in-, door- en uitstroom van het personeel. In deze rol binnen het MT ben je de spil in alle HR-processen binnen onze Nederlandse organisatie. Je adviseert en ondersteunt het management op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Met jouw kennis en ervaring draag je bij aan diverse HR-thema's, zoals salarisontwikkeling, werving & selectie, opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director Netherlands en werkt nauw samen met de HR Director EMEA. Jouw voornaamste taken zijn als volgt:
- Advies en ondersteuning bieden aan het management over diverse HR-aangelegenheden.
- Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
- Zorgdragen voor een up-to-date personeelsadministratie.
- Coördineren en begeleiden van het werving & selectieproces.
- Opstellen van diverse zakelijke correspondentie en rapportages.
- Uitvoering geven aan de Wet Verbetering Poortwachter.
- Aansturen en adviseren over wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en Arbo.
Bedrijfsomschrijving
Deze organisatie is een toonaangevende internationale speler in de sector Transport. Ze bieden een uitdagende werkomgeving waarin jouw ideeën en inzet worden gewaardeerd. De sfeer is open, gezellig en laagdrempelig.
Gevraagd wordt
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring (5-10 jaar) in een vergelijkbare HR-functie.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en Arbo.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
- Ervaring met MS Office; ervaring met BCS Online/Delta is een pré.
Geboden wordt
- Een uitdagende functie binnen een dynamische internationale omgeving.
- Uitzicht op een vast dienstverband.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 40 verlofdagen.
- Een informele werksfeer binnen een betrokken team.
- Laptop, mobiele telefoon en reiskostenvergoeding.
- Ruimte voor groei in je functie, je hoeft nooit te stoppen met leren!
Functie eisen
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring (5-10 jaar) in een vergelijkbare HR-functie.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en Arbo.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
- Ervaring met MS Office; ervaring met BCS Online/Delta is een pré.
