HR Business Partner

Regio Gelderland  |  6 juli – 31 december 2026 (optie tot verlenging)  |  Max. uurtarief €118 excl. btw  |  24–36 uur  |  HBO  |  Detachering

Voor de ervaren HR-professional die managers en directie scherp houdt — en HR-beleid van papier naar praktijk brengt.

Een grote overheidsorganisatie (meer dan 750 medewerkers) in de regio Gelderland heeft door een tijdelijk capaciteitstekort binnen het team Mens & Ontwikkeling extra slagkracht nodig in het HR-vak. Niet voor uitvoerende ondersteuning, maar voor het zwaardere werk: als (waarnemend) HR Business Partner managers en directie adviseren, lopende organisatieontwikkelingen verder brengen en HR-beleid ontwikkelen en aanscherpen. Een opdracht voor een ervaren HR-professional die na een korte inwerkperiode zelfstandig draait, de bestuurlijke context aanvoelt en het verschil maakt door rust, structuur en heldere keuzes te brengen.

Een organisatie van aanpakkers: handen uit de mouwen, flexibel en altijd op zoek naar verbetering van de organisatie, de mensen en het werk — met werk dat directe maatschappelijke betekenis heeft voor de regio.

Als HR Business Partner ben jij een vertrouwde, deskundige sparringpartner voor directie en management. Je kijkt vooruit, signaleert wat er nodig is en helpt de organisatie doordachte keuzes te maken. Je belangrijkste taken:

• Als (waarnemend) HR Business Partner HR-ondersteuning bieden aan managers en directie
• Vanuit jouw expertise bijdragen aan een organisatiebreed cultuur- en leiderschapstraject en aan teamontwikkeling
• Ontwikkelingen oppakken die voortkomen uit het recent afgeronde Strategisch Personeelsplan, zoals een vitaliteitsbeleid en de vernieuwing van het generieke functiegebouw
• Organisatiebrede HR-projecten opzetten en/of daaraan bijdragen
• HR-beleidsstukken opstellen en bijstellen — vertaald naar duidelijke, toepasbare kaders

• Een afwisselende interim-opdracht van 6 juli 2026 tot en met 31 december 2026, met de mogelijkheid tot tweemaal 6 maanden verlenging
• Maximaal uurtarief €118 excl. btw. Werken kan via een tijdelijk dienstverband bij Boom Recruitment (detachering) óf als zelfstandige — in overleg richten we het juridisch netjes in
• 24 tot 36 uur per week, met de mogelijkheid de inzet per maand in overleg bij te stellen
• Veel zelfstandigheid: je bepaalt binnen de afgesproken kaders en deadlines zelf hoe en wanneer je het werk uitvoert
• Snelle procedure: bij wederzijdse interesse op korte termijn duidelijkheid
• Persoonlijke begeleiding tijdens en na de opdracht door Boom Recruitment

Omdat je terechtkomt in een organisatie van aanpakkers: handen uit de mouwen, flexibel en altijd gericht op verbetering. Werk met directe maatschappelijke betekenis voor de regio, waar jouw HR-advies echt impact heeft. Geen plek voor een papierwerker, wel voor iemand die aanpakt, bestuurlijk meedenkt en HR-beleid daadwerkelijk in de praktijk laat landen.

We zoeken een ervaren HR Business Partner die stevig in het vak staat en zelfstandig kan werken in een complexe overheidsomgeving. Jij hebt:

• Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management
• Minimaal 3 jaar recente ervaring (< 6 jaar geleden) als HR-adviseur/sparringpartner voor directie en managers binnen een vergelijkbare non-profitorganisatie met meer dan 750 medewerkers
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling
• Aantoonbare ervaring met HR-ontwikkeltrajecten op basis van een Strategisch Personeelsplan
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van organisatiebrede HR-projecten
• Beschikbaarheid voor minimaal 24 uur per week in de periode van 6 juli tot en met 31 december 2026

Je onderscheidt je verder met ervaring in het implementeren van cultuur- en leiderschapstrajecten en in het opstellen en bijstellen van HR-beleidsstukken. Qua persoon ben je proactief, creatief, overtuigend en communicatief sterk, met bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid en een scherp probleemanalytisch vermogen.

Bij Boom Recruitment vinden we het belangrijk dat je werk doet waar je energie van krijgt. Wij helpen je bij het vinden van een functie die bij je past en waar je trots op kunt zijn. Werken via Boom Recruitment betekent werken met een persoonlijke aanpak en aandacht voor jouw groei en ontwikkeling.

Wil jij aan de slag als HR Business Partner? Reageer uiterlijk donderdag 11 juni 2026 — de procedure verloopt snel en het gesprek bij de opdrachtgever is gepland op maandag 22 juni 2026 (ochtend). Klik op de solliciteerknop om direct te reageren of neem contact op met Erkan Dinc, recruiter bij Boom Recruitment, via 06 589 49 010 of stuur je cv naar erkan@boomrecruitment.nl.

Liever eerst kennismaken? Kom gerust langs voor een kop koffie.

Boom Recruitment | Almere | Talent & Organisatie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.