1 jul 2026
HR-manager
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 40.000-50.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Werkzoeken.nl |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
- Recruitment: vacaturehouder van verschillende vacatures, vacatureteksten schrijven, plaatsen op social media/LinkedIn e.d. werving & selectie, onboarding etc.
- Digitalisering van contracten, nieuw verzuimbeleid/handboek opstellen, functiehuis, gesprekscyclus etc.
- Payroll / mutaties klaarzetten, urenregistratie, nauw contact met boekhouder.
- Verzuim: verzuimregistratie en verzuimbegeleiding, contactpersoon richting arbodienst.
- Ondersteunen bij gespreksvoering: coaching van managers.
- Kwartaalrapportages maken t.b.v. management.
- Deelname aan wekelijks MT.
Functie-eisen:
- In het bezit van een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur binnen HRM.
- Empatisch en kunt je daardoor goed verplaatsen in de ander.
- Een prettige persoon, positief en flexibel ingesteld, oprecht geinteresseerd in een ander, iemand die niet in problemen denkt maar in oplossingen.
- Ervaring met werving via social media, een vlotte schrijfstijl en uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
- Een goed oog voor de cijfermatige kant van het personeelsbeleid.
- Bekend met Wet Poortwachter, Excel en AFAS. PDL is een pre!
Omschrijving
- Recruitment: vacaturehouder van verschillende vacatures, vacatureteksten schrijven, plaatsen op social media/LinkedIn e.d. werving & selectie, onboarding etc.
- Digitalisering van contracten, nieuw verzuimbeleid/handboek opstellen, functiehuis, gesprekscyclus etc.
- Payroll / mutaties klaarzetten, urenregistratie, nauw contact met boekhouder.
- Verzuim: verzuimregistratie en verzuimbegeleiding, contactpersoon richting arbodienst.
- Ondersteunen bij gespreksvoering: coaching van managers.
- Kwartaalrapportages maken t.b.v. management.
- Deelname aan wekelijks MT.
Functie-eisen:
- In het bezit van een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur binnen HRM.
- Empatisch en kunt je daardoor goed verplaatsen in de ander.
- Een prettige persoon, positief en flexibel ingesteld, oprecht geinteresseerd in een ander, iemand die niet in problemen denkt maar in oplossingen.
- Ervaring met werving via social media, een vlotte schrijfstijl en uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
- Een goed oog voor de cijfermatige kant van het personeelsbeleid.
- Bekend met Wet Poortwachter, Excel en AFAS. PDL is een pre!
