24 apr 2026
HR Manager - Hotellerie
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Karlijn Dinkla 0682376407 |
Informatie
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en realiseren van een toekomstbestendige HR-strategie die groei, professionalisering en organisatiedoelen vertaalt naar concrete HR-programma’s;
- Doorvertalen van expansieplannen (zoals nieuwe locaties en acquisities) naar de juiste HR-structuur en personeelscapaciteit;
- Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, cultuur, talent en operationele HR-vraagstukken;
- Aansturen van het HR-team en eindverantwoordelijk voor o.a. verzuimmanagement, compliance en samenwerking met externe partners;
- Versterken van employer branding en medewerkersbeleving, inclusief optimaal gebruik van interne tools en het verankeren van vitaliteit in de dagelijkse praktijk.
Omschrijving
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en realiseren van een toekomstbestendige HR-strategie die groei, professionalisering en organisatiedoelen vertaalt naar concrete HR-programma’s;
- Doorvertalen van expansieplannen (zoals nieuwe locaties en acquisities) naar de juiste HR-structuur en personeelscapaciteit;
- Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, cultuur, talent en operationele HR-vraagstukken;
- Aansturen van het HR-team en eindverantwoordelijk voor o.a. verzuimmanagement, compliance en samenwerking met externe partners;
- Versterken van employer branding en medewerkersbeleving, inclusief optimaal gebruik van interne tools en het verankeren van vitaliteit in de dagelijkse praktijk.
Functie eisen
Je bent een energieke en ondernemende HR-professional die anderen moeiteloos meeneemt in visie en verandering. Met jouw drive en natuurlijke overtuigingskracht weet je mensen te verbinden en beweging te creëren. Daarnaast breng je het volgende mee:
- 8–10 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in de hospitality (must);
- Een hands-on en resultaatgerichte aanpak, met oog voor cultuur en medewerkersbeleving;
- Zichtbaar en inspirerend leiderschap, waarbij je vertrouwen weet op te bouwen;
- Een sterke focus op talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling;
- Flexibiliteit en de bereidheid om door heel Nederland te reizen;
- Ervaring met HR-thema’s zoals verzuim, recruitment, ontwikkeling en change;
- Het vermogen om strategie en operatie naadloos met elkaar te verbinden.
