HR Manager
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Oudkarspel, Langedijk |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hoofdkantoor Standaard |
| Contactpersoon |
Nelson Fortes +31 (0)6 19101510 |
Informatie
Binnen Nh1816 is HR een belangrijke bouwsteen in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Als HR Manager speel je hierin een sleutelrol in de professionalisering en doorontwikkeling van de HR-functie.
Je bent een stevige gesprekspartner van bestuur en leidinggevenden en zorgt ervoor dat HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling goed aansluiten op de praktijk van de organisatie.
Wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Nh1816? We komen graag met je in contact.
Je werkt nauw samen met een betrokken HR-team van vier collega's. Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de koers, kwaliteit en verdere ontwikkeling van HR binnen Nh1816. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent een belangrijke gesprekspartner van het bestuur en leidinggevenden over thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning en verdere professionalisering. Je zorgt dat HR duidelijk, toegankelijk en goed georganiseerd is voor medewerkers en leidinggevenden. Je combineert de dagelijkse HR-praktijk met een blik op de toekomst. Je bewaakt de voortgang van HR-processen, signaleert waar het beter kan en vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie naar praktische HR-oplossingen.
Samen met je team werk je aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen Nh1816. Je houdt je bezig met verzuim, behoud en ontwikkeling, en zorgt voor een prettige en goed georganiseerde werkomgeving. Je kiest daarbij voor oplossingen die passen bij Nh1816: persoonlijk, duidelijk en met oog voor de lange termijn.
Concreet houd je je bezig met:
- Het adviseren van leidinggevenden bij personele vraagstukken.
- Het verbeteren en vereenvoudigen van HR-processen en werkwijzen.
- Het versterken van duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
- Het bewaken van een juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechtelijke voorschriften en relevante wet- en regelgeving.
- Het bijdragen aan organisatiebrede verbeterinitiatieven.
Omschrijving
Binnen Nh1816 is HR een belangrijke bouwsteen in de verdere ontwikkeling van de organisatie. Als HR Manager speel je hierin een sleutelrol in de professionalisering en doorontwikkeling van de HR-functie.
Je bent een stevige gesprekspartner van bestuur en leidinggevenden en zorgt ervoor dat HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling goed aansluiten op de praktijk van de organisatie.
Wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Nh1816? We komen graag met je in contact.
Je werkt nauw samen met een betrokken HR-team van vier collega's. Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de koers, kwaliteit en verdere ontwikkeling van HR binnen Nh1816. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent een belangrijke gesprekspartner van het bestuur en leidinggevenden over thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning en verdere professionalisering. Je zorgt dat HR duidelijk, toegankelijk en goed georganiseerd is voor medewerkers en leidinggevenden. Je combineert de dagelijkse HR-praktijk met een blik op de toekomst. Je bewaakt de voortgang van HR-processen, signaleert waar het beter kan en vertaalt ontwikkelingen binnen de organisatie naar praktische HR-oplossingen.
Samen met je team werk je aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen Nh1816. Je houdt je bezig met verzuim, behoud en ontwikkeling, en zorgt voor een prettige en goed georganiseerde werkomgeving. Je kiest daarbij voor oplossingen die passen bij Nh1816: persoonlijk, duidelijk en met oog voor de lange termijn.
Concreet houd je je bezig met:
- Het adviseren van leidinggevenden bij personele vraagstukken.
- Het verbeteren en vereenvoudigen van HR-processen en werkwijzen.
- Het versterken van duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
- Het bewaken van een juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrechtelijke voorschriften en relevante wet- en regelgeving.
- Het bijdragen aan organisatiebrede verbeterinitiatieven.
Functie eisen
Je bent een ervaren HR-professional die overzicht houdt, gemakkelijk schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en strategische thema's, en op een daadkrachtige en toegankelijke manier richting geeft binnen de organisatie Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR Manager-rol binnen een organisatie van minimaal 200 medewerkers.
- Ervaring met het adviseren van bestuur en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en actuele HR-ontwikkelingen.
- Het vermogen om HR-processen, beleid en organisatieontwikkeling verder te verbeteren.
Je herkent jezelf in eigenschappen als betrokken, betrouwbaar, daadkrachtig en organisatiesensitief. Je voelt goed aan wat er speelt binnen een organisatie en weet collega's en belangen op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden.
