26 feb 2026
HR Manager - NL/BE (fulltime)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Darsha Bansraj +31613042203 |
Informatie
Als HR Manager ben je een volwaardige sparringpartner voor het management en verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle binnen jouw scope. Je combineert een hands-on aanpak met strategisch inzicht en weet HR-beleid helder en praktisch te vertalen naar de organisatie.
Wat ga je doen?
- Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Coördineren van de jaarlijkse HR-cyclus, waaronder onboarding, performance management, ontwikkeling en beloning;
- Begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor duidelijke communicatie richting betrokkenen;
- Sparren met leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties;
- Fungeren als aanspreekpunt voor medezeggenschap en interne overlegstructuren;
- Samenwerken met lokale en internationale HR-collega’s binnen een internationale matrixorganisatie.
Omschrijving
Als HR Manager ben je een volwaardige sparringpartner voor het management en verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle binnen jouw scope. Je combineert een hands-on aanpak met strategisch inzicht en weet HR-beleid helder en praktisch te vertalen naar de organisatie.
Wat ga je doen?
- Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Coördineren van de jaarlijkse HR-cyclus, waaronder onboarding, performance management, ontwikkeling en beloning;
- Begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor duidelijke communicatie richting betrokkenen;
- Sparren met leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties;
- Fungeren als aanspreekpunt voor medezeggenschap en interne overlegstructuren;
- Samenwerken met lokale en internationale HR-collega’s binnen een internationale matrixorganisatie.
Functie eisen
Je bent een stevige HR-professional die overzicht houdt, makkelijk schakelt en zich prettig voelt in een internationale werkomgeving.
Wat we zoeken:
- Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan recent aantoonbaar als HR Business Partner of HR Manager;
- Ervaring binnen een internationale organisatie en het werken met verschillende stakeholders;
- Goede kennis van het Nederlands arbeidsrecht en vertrouwd met compliance en HR-processen;
- Ervaring met HR-systemen (ervaring met SuccessFactors is een pré);
- Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor (senior) management en weet HR-vraagstukken helder en praktisch te benaderen;
- Communicatief sterk, met gevoel voor verhoudingen en oog voor zorgvuldige besluitvorming;
- Je werkt gestructureerd, blijft rustig onder druk en weet prioriteiten goed te stellen;
- Je neemt eigenaarschap, denkt in oplossingen en pakt zaken zelfstandig op;
- Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels.
