HR manager

Wij zoeken een ervaren HR-professional die op strategisch en operationeel niveau kan meebouwen aan verdere groei en ontwikkeling van deze prachtige organisatie. Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor directie, MT en medewerkers. Je adviseert over organisatieontwikkeling, geeft richting aan HR-beleid en bent zichtbaar in de organisatie.

Geen corporate aanpak, maar betrokkenheid, lef en een praktische kijk op mensen en structuur, dat is waar we naar op zoek zijn.

In deze rol ben jij het gezicht van HR. Je geeft richting aan het HR-beleid én draagt het actief uit. Je werkt samen met directie, teamleads en collega's van verschillende labels om de organisatie verder te ontwikkelen - op mens, structuur en cultuur.

Je houdt je onder meer bezig met:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en -beleid
• Adviseren van het MT over organisatieontwikkeling, beloning, talentmanagement en cultuur
• Bouwen aan een functie- en salarishuis dat klopt
• Ondersteunen van managers in leiderschap en teamontwikkeling
• Vormgeven van een employee journey die mensen raakt én behoudt
• Vertalen van HR-trends naar passende initiatieven
• Zichtbaar zijn op andere locaties

Tijdens je inwerktraject kan je rekenen op een ervaren interim HR-professional.

Waar kom je te werken?
Je komt terecht bij een organisatie in de uitzend- en detacheringsbranche met meerdere labels en internationale kantoren. Er heerst een informele sfeer waarin snel geschakeld wordt, met veel ruimte voor initiatief en korte lijnen richting management.

De cultuur is mensgericht en ondernemend: je krijgt vertrouwen, wordt betrokken bij beslissingen en hebt echt invloed op hoe HR wordt ingericht en beleefd. Geen dikke beleidslagen, maar samen bepalen wat werkt en wat beter kan, en dat ook gewoon doen.

Jij bent een stevige HR-professional die energie krijgt van bouwen, verbinden en verbeteren. Iemand die mensgericht is, maar ook procesmatig denkt. Je schakelt makkelijk op strategisch én operationeel niveau, en weet anderen daarin mee te nemen.

Je herkent jezelf in de volgende punten:

• HBO-/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of organisatieontwikkeling
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Ervaring met strategisch HR-beleid én operationele vraagstukken
• Je brengt visie en lef mee, maar ook rust en overzicht
• Affiniteit met de uitzend- of flexbranche is mooi meegenomen

Breng jij HR naar een nieuw niveau en groei jij mee met deze prachtige organisatie? Reageer!

Jij krijg een verantwoordelijke functie. Jij bepaalt de richting op vlak van hr en hebt impact binnen de organisatie. Naast veel verantwoordelijkheid en uitdaging kan je ook rekenen op:

• Een goed salaris rond de €5000 op fulltime basis
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken
• Een team waar je op kunt bouwen, met ruimte voor je eigen ideeën
• Een informele en professionele werksfeer waar je echt jezelf kunt zijn
• Reiskostenvergoeding of de mogelijkheid tot een lease auto
• Laptop en telefoon van de zaak
• Jaarlijks een prestatiegerichte bonus