HR Manager
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Veldhoven |
| Salarisindicaties | 70.000-80.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Werkzoeken.nl |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
De komende periode ligt de focus onder andere op leiderschap, performance, leren & ontwikkelen, zij-instroom, duurzame inzetbaarheid en verdere professionalisering van HR-processen.
Daarbij zoeken we nadrukkelijk geen HR Manager die binnenkomt om alles om te gooien. Het gaat om evolutie in plaats van revolutie: begrijpen wat er al staat, zien wat beter kan en vervolgens samen met de organisatie de volgende stappen zetten.
Je houdt je onder andere bezig met:
- adviseren en spiegelen van de Managing Director, het MT en leidinggevenden;
- vertalen van groepsbreed HR-beleid naar de praktijk van Wilting;
- verbeteren van HR-processen en zorgen dat HR meer in control komt;
- adviseren over performance, ontwikkeling, verzuim, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht;
- begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- verder ontwikkelen van leiderschap, talent- en successionplanning;
- analyseren van HR-data en vertalen naar concrete acties;
- samenwerken met recruitment rondom instroom en moeilijk vervulbare functies;
- inhoudelijk begeleiden en verder ontwikkelen van de twee HR-collegas.
Naast je rol op MT-niveau blijf je zelf dicht bij de organisatie en vervul je voor een deel van de business ook een HR advies-rol.
Functie-eisen:
Je bent een ervaren HR-professional die zich prettig voelt in een technische productieomgeving. Je kunt strategisch en tactisch meedenken, maar bent ook praktisch wanneer dat nodig is.
Je bent stevig genoeg om binnen het MT een eigen geluid te laten horen en de Managing Director waar nodig tegen te spreken. Tegelijkertijd weet je mensen mee te krijgen en creëer je draagvlak voor verandering.
Je brengt mee:
- hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- ruime ervaring binnen een brede HR-rol;
- ervaring als sparringpartner van directie en management;
- ervaring met leiderschap, organisatieontwikkeling, performance, verzuim en arbeidsrecht;
- bij voorkeur ervaring met het begeleiden of aansturen van HR-professionals;
- ervaring binnen de maakindustrie of een vergelijkbare technische/productieomgeving;
- goede beheersing van Nederlands en Engels.
Persoonlijkheid is minstens zo belangrijk. Wilting zoekt iemand met eigenaarschap, energie en gevoel voor humor. Je bent zichtbaar, benaderbaar en neemt initiatief.
Omschrijving
De komende periode ligt de focus onder andere op leiderschap, performance, leren & ontwikkelen, zij-instroom, duurzame inzetbaarheid en verdere professionalisering van HR-processen.
Daarbij zoeken we nadrukkelijk geen HR Manager die binnenkomt om alles om te gooien. Het gaat om evolutie in plaats van revolutie: begrijpen wat er al staat, zien wat beter kan en vervolgens samen met de organisatie de volgende stappen zetten.
Je houdt je onder andere bezig met:
- adviseren en spiegelen van de Managing Director, het MT en leidinggevenden;
- vertalen van groepsbreed HR-beleid naar de praktijk van Wilting;
- verbeteren van HR-processen en zorgen dat HR meer in control komt;
- adviseren over performance, ontwikkeling, verzuim, inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht;
- begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- verder ontwikkelen van leiderschap, talent- en successionplanning;
- analyseren van HR-data en vertalen naar concrete acties;
- samenwerken met recruitment rondom instroom en moeilijk vervulbare functies;
- inhoudelijk begeleiden en verder ontwikkelen van de twee HR-collegas.
Naast je rol op MT-niveau blijf je zelf dicht bij de organisatie en vervul je voor een deel van de business ook een HR advies-rol.
Functie-eisen:
Je bent een ervaren HR-professional die zich prettig voelt in een technische productieomgeving. Je kunt strategisch en tactisch meedenken, maar bent ook praktisch wanneer dat nodig is.
Je bent stevig genoeg om binnen het MT een eigen geluid te laten horen en de Managing Director waar nodig tegen te spreken. Tegelijkertijd weet je mensen mee te krijgen en creëer je draagvlak voor verandering.
Je brengt mee:
- hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- ruime ervaring binnen een brede HR-rol;
- ervaring als sparringpartner van directie en management;
- ervaring met leiderschap, organisatieontwikkeling, performance, verzuim en arbeidsrecht;
- bij voorkeur ervaring met het begeleiden of aansturen van HR-professionals;
- ervaring binnen de maakindustrie of een vergelijkbare technische/productieomgeving;
- goede beheersing van Nederlands en Engels.
Persoonlijkheid is minstens zo belangrijk. Wilting zoekt iemand met eigenaarschap, energie en gevoel voor humor. Je bent zichtbaar, benaderbaar en neemt initiatief.
