6 feb 2026
HR-medewerker Backoffice
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Dordrecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0621943902 |
Informatie
Als HR-medewerker Backoffice ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en zorgvuldige uitvoering van personele en administratieve HR-processen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en bent een belangrijke schakel in de HR-dienstverlening. Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Beantwoorden van 1e-lijnsvragen van medewerkers
- Opstellen en verwerken van brieven en besluiten, zoals:
- Aanstellingen
- Aanwijzingen
- Ontslagbesluiten
- Werkgeversverklaringen
- Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Verwerken van mutaties (uren, functiewijzigingen, salarisgegevens)
- Berekeningen en verwerking van verlofregelingen (o.a. ouderschapsverlof)
- Beheer van personeelsdossiers (AVG-proof)
- Verwerken van digitale mutaties in AFAS
- Opstellen van HR-rapportages
- Administratieve ondersteuning rondom werving & selectie
- Toetsen van aanvragen en besluiten aan arbeidsvoorwaarden, cao en beleid
- Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden, procedures en HR-regelingen
Je gaat aan de slag voor de duur van circa 4 maanden.
Omschrijving
Als HR-medewerker Backoffice ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en zorgvuldige uitvoering van personele en administratieve HR-processen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en bent een belangrijke schakel in de HR-dienstverlening. Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Beantwoorden van 1e-lijnsvragen van medewerkers
- Opstellen en verwerken van brieven en besluiten, zoals:
- Aanstellingen
- Aanwijzingen
- Ontslagbesluiten
- Werkgeversverklaringen
- Verwerken van in-, door- en uitstroom van medewerkers
- Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
- Verwerken van mutaties (uren, functiewijzigingen, salarisgegevens)
- Berekeningen en verwerking van verlofregelingen (o.a. ouderschapsverlof)
- Beheer van personeelsdossiers (AVG-proof)
- Verwerken van digitale mutaties in AFAS
- Opstellen van HR-rapportages
- Administratieve ondersteuning rondom werving & selectie
- Toetsen van aanvragen en besluiten aan arbeidsvoorwaarden, cao en beleid
- Beantwoorden van vragen over arbeidsvoorwaarden, procedures en HR-regelingen
Je gaat aan de slag voor de duur van circa 4 maanden.
Functie eisen
- Je hebt aantoonbare ervaring met AFAS
- Je hebt ervaring in HR-administratie / personeelsadministratie
- Je bent zelfstandig, nauwkeurig en servicegericht
- Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie
Het is helemaal mooi meegenomen als je ook nog:
- Ervaring hebt bij een Veiligheidsregio, Gemeente of publieke organisatie
- Kennis hebt van relevante cao's en arbeidsvoorwaarden
