HR medewerker
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Barendrecht |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | GrijsGroen |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Wat je kunt verwachtenIn deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor medewerkers en jouw leidinggevende en twee directieleden. Je zorgt voor een professionele uitvoering van alle HR-processen en levert een actieve bijdrage aan een gezonde en plezierige werkomgeving. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
- Werving en onboarding van nieuwe medewerkers
- Administratie rondom uitzendkrachten en contacten met uitzendbureaus
- Personeelsadministratie en beheer van dossiers, contracten en HR-documentatie
- Begeleiden van uitdiensttredingen, inclusief exitgesprekken en bevestiging
- Verwerken van salarismutaties samen met de salarisadministratie
- Coördinatie van jaarlijkse beoordelingsgesprekken
- Verzuimbeheer en opvolging
- Maandelijkse updates van verjaardagen richting het management
- Een uitdagende baan met uiteenlopende HR-taken
- Mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleidingen
- Flexibele werktijden tussen 08:00 en 18:00 uur en hybride opties
- Goede arbeidsvoorwaarden met een salaris tot €3.600, inclusief pensioenregeling
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
- Een prettige, no-nonsense werksfeer met korte lijnen
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
Wat we van je vragenOm deze functie succesvol uit te voeren breng jij het volgende mee:
- Minimaal een afgeronde MBO+ of HBO-opleiding
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Sterk in organisatie en administratie
- Discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie
- Proactieve, oplossingsgerichte werkhouding
- Affiniteit met HR-systemen
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals verzuim, arbeidsrecht en UWV-procedures)
- Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels
Omschrijving
Wat je kunt verwachtenIn deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor medewerkers en jouw leidinggevende en twee directieleden. Je zorgt voor een professionele uitvoering van alle HR-processen en levert een actieve bijdrage aan een gezonde en plezierige werkomgeving. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
- Werving en onboarding van nieuwe medewerkers
- Administratie rondom uitzendkrachten en contacten met uitzendbureaus
- Personeelsadministratie en beheer van dossiers, contracten en HR-documentatie
- Begeleiden van uitdiensttredingen, inclusief exitgesprekken en bevestiging
- Verwerken van salarismutaties samen met de salarisadministratie
- Coördinatie van jaarlijkse beoordelingsgesprekken
- Verzuimbeheer en opvolging
- Maandelijkse updates van verjaardagen richting het management
- Een uitdagende baan met uiteenlopende HR-taken
- Mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleidingen
- Flexibele werktijden tussen 08:00 en 18:00 uur en hybride opties
- Goede arbeidsvoorwaarden met een salaris tot €3.600, inclusief pensioenregeling
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
- Een prettige, no-nonsense werksfeer met korte lijnen
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
Wat we van je vragenOm deze functie succesvol uit te voeren breng jij het volgende mee:
- Minimaal een afgeronde MBO+ of HBO-opleiding
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Sterk in organisatie en administratie
- Discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie
- Proactieve, oplossingsgerichte werkhouding
- Affiniteit met HR-systemen
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals verzuim, arbeidsrecht en UWV-procedures)
- Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels