18 mei 2026
HR medewerker
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | IJsselstein |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 035-2071582 |
Informatie
Als HR-medewerker ga je aan de slag bij een gemeente rondom Utrecht. Wat je gaat doen:
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en teamleiders bij diverse HR-gerelateerde vraagstukken.
- Werkt aan HR-gerelateerde thema's.
- Geef je antwoord op allerlei vragen die collega's bezig houden: van verlof tot verzuim, arbeidsvoorwaarden of opleidingen.
- Nauw samenwerken met de adviseurs voor het werven van nieuwe collega's en bereid je een goede start van hun nieuwe baan voor.
- Beoordeel je aanvragen, verwerk je correspondentie en houd je het archief en administratiesysteem op orde en maak je rapportages.
De aanstelling is in eerste instantie voor een half jaar met mogelijkheid tot verlenging.
Omschrijving
Als HR-medewerker ga je aan de slag bij een gemeente rondom Utrecht. Wat je gaat doen:
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en teamleiders bij diverse HR-gerelateerde vraagstukken.
- Werkt aan HR-gerelateerde thema's.
- Geef je antwoord op allerlei vragen die collega's bezig houden: van verlof tot verzuim, arbeidsvoorwaarden of opleidingen.
- Nauw samenwerken met de adviseurs voor het werven van nieuwe collega's en bereid je een goede start van hun nieuwe baan voor.
- Beoordeel je aanvragen, verwerk je correspondentie en houd je het archief en administratiesysteem op orde en maak je rapportages.
De aanstelling is in eerste instantie voor een half jaar met mogelijkheid tot verlenging.
Functie eisen
Als HR-medewerker onderhoud je veel contact met adviseurs en collega's, waarbij zowel mondelinge als schriftelijke communicatieve vaardigheden van essentieel belang zijn. Je hebt plezier in het aanpakken van HR-taken, waarbij je begripvol bent tegenover anderen en anderen graag ondersteunt. Verder:
- Beschik je over een hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde Mbo+-opleiding op het gebied van HR.
- Heb je relevante aantoonbare werkervaring in HR.
- Hands-on mentaliteit, proactieve houding en gericht op samenwerken.
- Duidelijk kunnen communiceren (mondeling en schriftelijk).
- Ervaring met personeelssalarisadministratie en CAO Gemeenten is mooi meegenomen.
- Belangrijkste is dat je humor hebt en relativeringsvermogen.
