HR Officer
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 40.000-50.000 |
| Opleidingsniveau | MBO |
| Organisatie | Werkzoeken.nl |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als HR Officer zorg jij samen met je collega's dat de dagelijkse HR-processen binnen Kintetsu goed verlopen. Je hebt een belangrijke rol rondom de maandelijkse salarisverwerking en personeelsadministratie, maar bent tegelijkertijd veel meer dan alleen administratief bezig.
Medewerkers en managers weten jou te vinden met uiteenlopende HR-vragen en je krijgt de mogelijkheid om mee te denken over hoe processen slimmer en beter kunnen worden ingericht.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Voorbereiden, controleren en coördineren van de maandelijkse salarisverwerking;
- Verwerken en controleren van HR- en salarismutaties;
- Opstellen van maandelijkse grootboekboekingen;
- Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documentatie;
- Beheren van verlof-, verzuim- en personeelsgegevens;
- Bijhouden van de aanwezigheidsregistratie;
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers;
- Informeren en adviseren over arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen;
- Ondersteunen bij het verbeteren van HR-processen en verschillende HR-projecten.
En juist daar houdt het niet op. Afhankelijk van jouw ervaring en interesses krijg je de ruimte om je takenpakket verder uit te breiden richting bijvoorbeeld recruitment, onboarding, verzuimbeleid en talentontwikkeling.
Je krijgt daarmee een functie waarin je enerzijds zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor belangrijke HR-processen en anderzijds volop ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.
Functie-eisen:
Je hebt al ervaring opgedaan binnen HR en weet hoe belangrijk een goede personeels- en salarisadministratie is. Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, maar vindt het minstens zo leuk om contact te hebben met medewerkers en collega's.
Daarnaast ben je nieuwsgierig en pak je nieuwe werkzaamheden snel op. Je hoeft dus zeker nog niet op ieder HR-onderwerp specialist te zijn. Belangrijker is dat je een goede basis meebrengt en graag verder wilt groeien.
Wat we graag terugzien:
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Circa 1 tot 3 jaar relevante ervaring binnen HR, personeelsadministratie en/of payroll;
- Ervaring met salarisverwerking en het verwerken van HR-mutaties;
- Ervaring met ADP is een sterke pré;
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Een zelfstandige, nauwkeurige en proactieve werkhouding;
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen is mooi meegenomen;
- Ervaring met Atoss en/of Oracle is een pré.
Omschrijving
Als HR Officer zorg jij samen met je collega's dat de dagelijkse HR-processen binnen Kintetsu goed verlopen. Je hebt een belangrijke rol rondom de maandelijkse salarisverwerking en personeelsadministratie, maar bent tegelijkertijd veel meer dan alleen administratief bezig.
Medewerkers en managers weten jou te vinden met uiteenlopende HR-vragen en je krijgt de mogelijkheid om mee te denken over hoe processen slimmer en beter kunnen worden ingericht.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Voorbereiden, controleren en coördineren van de maandelijkse salarisverwerking;
- Verwerken en controleren van HR- en salarismutaties;
- Opstellen van maandelijkse grootboekboekingen;
- Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documentatie;
- Beheren van verlof-, verzuim- en personeelsgegevens;
- Bijhouden van de aanwezigheidsregistratie;
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers;
- Informeren en adviseren over arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen;
- Ondersteunen bij het verbeteren van HR-processen en verschillende HR-projecten.
En juist daar houdt het niet op. Afhankelijk van jouw ervaring en interesses krijg je de ruimte om je takenpakket verder uit te breiden richting bijvoorbeeld recruitment, onboarding, verzuimbeleid en talentontwikkeling.
Je krijgt daarmee een functie waarin je enerzijds zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor belangrijke HR-processen en anderzijds volop ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.
Functie-eisen:
Je hebt al ervaring opgedaan binnen HR en weet hoe belangrijk een goede personeels- en salarisadministratie is. Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, maar vindt het minstens zo leuk om contact te hebben met medewerkers en collega's.
Daarnaast ben je nieuwsgierig en pak je nieuwe werkzaamheden snel op. Je hoeft dus zeker nog niet op ieder HR-onderwerp specialist te zijn. Belangrijker is dat je een goede basis meebrengt en graag verder wilt groeien.
Wat we graag terugzien:
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Circa 1 tot 3 jaar relevante ervaring binnen HR, personeelsadministratie en/of payroll;
- Ervaring met salarisverwerking en het verwerken van HR-mutaties;
- Ervaring met ADP is een sterke pré;
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Een zelfstandige, nauwkeurige en proactieve werkhouding;
- Kennis van arbeidsrecht en HR-processen is mooi meegenomen;
- Ervaring met Atoss en/of Oracle is een pré.
