HR Projectleider / Organisatieadviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Stolwijk, Vlist |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Matchd |
| Contactpersoon |
Matchd Amersfoort 033-2048204 |
Informatie
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Opdrachtomschrijving
De Gemeente Krimpenerwaard is op zoek naar een HR Projectleider/ Organisatieadviseur.
De focus van de opdracht ligt op 2 projecten:
A. Het project organisatiebrede en structurele functie indeling, van A tot Z
Doel is om een structureel up to date functiehuis te hebben, na de herijking in 2023. Alle teams worden geholpen om aan de hand van een visie vooruit te kijken. Dit kan uiteindelijk leiden tot benodigde aanpassingen, zoals functie indelingen, in het functiehuis. Deze functie indelingen dienen op basis van een herziene regeling en herziene proces plaats te vinden.
Dit betekent de verantwoording over:
- Projectplan definitief maken;
- Besluitvorming;
- Herziene regeling en proces;
- Instructie en training managers;
- Planning van alle fases;
- Meenemen team P&O;
- Zorgdragen voor zorgvuldig advies vanuit externe partner;
- Borging van uiteindelijke visies en functie indelingen;
- Juiste verwerking in P&C cyclus en HR systemen;
- Een plan en draaiboek welke elke 2 tot 3 jaar kan worden uitgerold door P&O.
B. Gesprekscyclus
Eind 2025 is een herziene Gesprekscyclus gelanceerd. Deze dient verder uitgerold, geëvalueerd, verbeterd en geborgd te worden in systemen, processen en instructies.
Uiteindelijk resultaat:
- Is een heldere instructie voor team P&O, managers en medewerkers welke jaarlijks uitgevoerd wordt;
- 2e resultaat is dat medewerkers en managers ervaren dat de gesprekken waardevoller zijn en we tevens zien dat ze vaker gevoerd worden;
- Bijbehorend proces en regelingen zijn vastgesteld.
Omschrijving
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Opdrachtomschrijving
De Gemeente Krimpenerwaard is op zoek naar een HR Projectleider/ Organisatieadviseur.
De focus van de opdracht ligt op 2 projecten:
A. Het project organisatiebrede en structurele functie indeling, van A tot Z
Doel is om een structureel up to date functiehuis te hebben, na de herijking in 2023. Alle teams worden geholpen om aan de hand van een visie vooruit te kijken. Dit kan uiteindelijk leiden tot benodigde aanpassingen, zoals functie indelingen, in het functiehuis. Deze functie indelingen dienen op basis van een herziene regeling en herziene proces plaats te vinden.
Dit betekent de verantwoording over:
- Projectplan definitief maken;
- Besluitvorming;
- Herziene regeling en proces;
- Instructie en training managers;
- Planning van alle fases;
- Meenemen team P&O;
- Zorgdragen voor zorgvuldig advies vanuit externe partner;
- Borging van uiteindelijke visies en functie indelingen;
- Juiste verwerking in P&C cyclus en HR systemen;
- Een plan en draaiboek welke elke 2 tot 3 jaar kan worden uitgerold door P&O.
B. Gesprekscyclus
Eind 2025 is een herziene Gesprekscyclus gelanceerd. Deze dient verder uitgerold, geëvalueerd, verbeterd en geborgd te worden in systemen, processen en instructies.
Uiteindelijk resultaat:
- Is een heldere instructie voor team P&O, managers en medewerkers welke jaarlijks uitgevoerd wordt;
- 2e resultaat is dat medewerkers en managers ervaren dat de gesprekken waardevoller zijn en we tevens zien dat ze vaker gevoerd worden;
- Bijbehorend proces en regelingen zijn vastgesteld.
Functie eisen
- Relevante afgeronde universitaire opleiding;
- Minimaal 5 jaar ervaring met zelfstandige HR Projectleiding;
- Ervaring met projectleiding binnen gemeentes;
- Ervaring met Functie Indeling volgens HR21.
