HR21 FUWA expert
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Baarn |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
- Het projectmatig uitvoeren van het FUWA 2026 traject, inclusief afstemming met betrokken medewerkers, OR en leidinggevenden;
- Het opstellen, actualiseren en vastleggen van circa 40functieprofielen, verdeeld over verschillende teams, conform de HR21-systematiek;
- Het indelen van de functieprofielen en het bijwerken van de HR21 webapplicatie met de indelingen;
- Het begeleiden van het besluitvormingstraject door MT, College, OR (indien van toepassing) en medewerkers;
- Het uitvoeren van de administratieve werkzaamheden die bij het proces horen, zoals dossiervorming en verslaglegging;
- De uitvoer en begeleiding van bedenkingen en doorlopen van eventuele bezwaarprocedure.
Goed om te weten
In het voorjaar van 2026 is er een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis. Hierbij zijn alle taakbeschrijvingen, functiebenamingen, functiewaarderingen en de toepassing van HR21 onderzocht. Uit de analyse blijkt dat de basis van het functiehuis grotendeels op orde is, maar dat er tegelijkertijd inconsistenties en mogelijkheden tot verbetering zijn. Er zijn nieuwe stappen te zetten, waarmee we rondom HR21 in 2026 kaders voor functienamen, niveaus en coördinatie op orde brengen, basisafspraken, procedures en beheer vaststellen en urgente inconsistenties herstellen. Ook in 2027 worden verdere stappen gezet (zie onze andere uitvraag naar een HR21 projectleider). Deze opdracht loopt parallel aan de actualisatie van FUWA 2026, zoals omschreven in deze uitvraag. Dit vraagt om tussentijdse afstemming en samenwerking.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Do in overleg. In geval van besluitvorming door het MT betreft HR21 is de aanwezigheid van de HR21 FUWA expert op woensdagochtend belangrijk.
Is hybride werken mogelijk: ja, zolang er fysieke afstemmomenten zijn met opdrachtgever en de HR21 coördinator.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 22 september 2026 tussen 09:00-11:30 uur en woensdag 23 september 2026 tussen 12:30-14:30 uur.
Omschrijving
- Het projectmatig uitvoeren van het FUWA 2026 traject, inclusief afstemming met betrokken medewerkers, OR en leidinggevenden;
- Het opstellen, actualiseren en vastleggen van circa 40functieprofielen, verdeeld over verschillende teams, conform de HR21-systematiek;
- Het indelen van de functieprofielen en het bijwerken van de HR21 webapplicatie met de indelingen;
- Het begeleiden van het besluitvormingstraject door MT, College, OR (indien van toepassing) en medewerkers;
- Het uitvoeren van de administratieve werkzaamheden die bij het proces horen, zoals dossiervorming en verslaglegging;
- De uitvoer en begeleiding van bedenkingen en doorlopen van eventuele bezwaarprocedure.
Goed om te weten
In het voorjaar van 2026 is er een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis. Hierbij zijn alle taakbeschrijvingen, functiebenamingen, functiewaarderingen en de toepassing van HR21 onderzocht. Uit de analyse blijkt dat de basis van het functiehuis grotendeels op orde is, maar dat er tegelijkertijd inconsistenties en mogelijkheden tot verbetering zijn. Er zijn nieuwe stappen te zetten, waarmee we rondom HR21 in 2026 kaders voor functienamen, niveaus en coördinatie op orde brengen, basisafspraken, procedures en beheer vaststellen en urgente inconsistenties herstellen. Ook in 2027 worden verdere stappen gezet (zie onze andere uitvraag naar een HR21 projectleider). Deze opdracht loopt parallel aan de actualisatie van FUWA 2026, zoals omschreven in deze uitvraag. Dit vraagt om tussentijdse afstemming en samenwerking.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Do in overleg. In geval van besluitvorming door het MT betreft HR21 is de aanwezigheid van de HR21 FUWA expert op woensdagochtend belangrijk.
Is hybride werken mogelijk: ja, zolang er fysieke afstemmomenten zijn met opdrachtgever en de HR21 coördinator.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 22 september 2026 tussen 09:00-11:30 uur en woensdag 23 september 2026 tussen 12:30-14:30 uur.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
- In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21, benoem dit duidelijk in het cv;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21 specialist bij gemeenten;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met het functiewaarderingstrajecten;
- Je hebt minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met het doen van HR21 indelingen en heeft kennis en ervaring met de HR21-webapplicatie;
- Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 16 uur per week;
- Je hebt aantoonbare kennis en werkervaring HR21 procedures en het begeleiden van organisatie bij het HR21 besluitvormingstraject.
