Interim HR Business Partner | 12 uur
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Bunschoten-Spakenburg, Bunschoten |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Pienk |
| Contactpersoon |
Mireille Nunen 030-276 71 87 |
Informatie
Voor een professionele en collegiale organisatie in Bunschoten-Spakenburg zoeken wij met spoed een parttime, ervaren Interim HR Business Partner voor 12 uur per week. Een mooie opdracht voor een stevige HR-professional die snel overzicht creëert, zelfstandig adviseert en tegelijkertijd graag dicht bij de dagelijkse praktijk staat.
De organisatie telt ruim 20 medewerkers en kenmerkt zich door een professionele, informele en resultaatgerichte manier van werken. De lijnen zijn kort en juist daardoor is jouw bijdrage als HR Business Partner goed zichtbaar.
Het betreft een tijdelijke opdracht ter overbrugging tot een vaste HR-professional is gevonden, met een verwachte duur van minimaal drie maanden.
Wat ga je doen?Als Interim HR Business Partner pak je zelfstandig de brede HR-portefeuille op. Je adviseert het management, ondersteunt medewerkers en zorgt ervoor dat lopende HR-zaken professioneel en voortvarend worden opgepakt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van het management over uiteenlopende operationele en tactische HR-vraagstukken;
- Fungeren als zelfstandig en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers;
- Ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR-beleid;
- Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Coördineren en ondersteunen van werving & selectie;
- Begeleiden van verzuim en onderhouden van contact met de arbodienst;
- Adviseren en ondersteunen rondom functioneren en beoordelen;
- Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en deze vertalen naar de organisatie;
- Signaleren van verbeterpunten en verder optimaliseren van HR-processen.
Je krijgt veel zelfstandigheid in de uitvoering van de opdracht. Er ligt geen groot HR-team om je heen, dus je vindt het vanzelfsprekend om advies en beleid te combineren met de praktische HR-vraagstukken van alledag.
Wat maakt deze rol bijzonder?Dit is een compacte HR-opdracht met veel verantwoordelijkheid. Met 12 uur per week ben jij dé HR-professional binnen de organisatie en kun je daardoor snel en zichtbaar impact maken.
Je krijgt veel vrijheid om zelfstandig te adviseren en zaken op te pakken. Tegelijkertijd werk je dicht op het management en de medewerkers, waardoor je snel weet wat er speelt en jouw advies direct kunt vertalen naar de praktijk.
De uren worden bij voorkeur verdeeld over drie dagen per week, waarbij aanwezigheid op maandag belangrijk is. Dat maakt de opdracht interessant voor een ervaren interim HR-professional die deze rol wil combineren met een andere opdracht.
Interesse?Ben jij op korte termijn beschikbaar en spreekt een zelfstandige HR-opdracht met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en een brede inhoud jou aan?
Reageer dan snel. We vertellen je graag meer over deze interim-opdracht en de organisatie.
Omschrijving
Voor een professionele en collegiale organisatie in Bunschoten-Spakenburg zoeken wij met spoed een parttime, ervaren Interim HR Business Partner voor 12 uur per week. Een mooie opdracht voor een stevige HR-professional die snel overzicht creëert, zelfstandig adviseert en tegelijkertijd graag dicht bij de dagelijkse praktijk staat.
De organisatie telt ruim 20 medewerkers en kenmerkt zich door een professionele, informele en resultaatgerichte manier van werken. De lijnen zijn kort en juist daardoor is jouw bijdrage als HR Business Partner goed zichtbaar.
Het betreft een tijdelijke opdracht ter overbrugging tot een vaste HR-professional is gevonden, met een verwachte duur van minimaal drie maanden.
Wat ga je doen?Als Interim HR Business Partner pak je zelfstandig de brede HR-portefeuille op. Je adviseert het management, ondersteunt medewerkers en zorgt ervoor dat lopende HR-zaken professioneel en voortvarend worden opgepakt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van het management over uiteenlopende operationele en tactische HR-vraagstukken;
- Fungeren als zelfstandig en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers;
- Ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR-beleid;
- Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- Coördineren en ondersteunen van werving & selectie;
- Begeleiden van verzuim en onderhouden van contact met de arbodienst;
- Adviseren en ondersteunen rondom functioneren en beoordelen;
- Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en deze vertalen naar de organisatie;
- Signaleren van verbeterpunten en verder optimaliseren van HR-processen.
Je krijgt veel zelfstandigheid in de uitvoering van de opdracht. Er ligt geen groot HR-team om je heen, dus je vindt het vanzelfsprekend om advies en beleid te combineren met de praktische HR-vraagstukken van alledag.
Wat maakt deze rol bijzonder?Dit is een compacte HR-opdracht met veel verantwoordelijkheid. Met 12 uur per week ben jij dé HR-professional binnen de organisatie en kun je daardoor snel en zichtbaar impact maken.
Je krijgt veel vrijheid om zelfstandig te adviseren en zaken op te pakken. Tegelijkertijd werk je dicht op het management en de medewerkers, waardoor je snel weet wat er speelt en jouw advies direct kunt vertalen naar de praktijk.
De uren worden bij voorkeur verdeeld over drie dagen per week, waarbij aanwezigheid op maandag belangrijk is. Dat maakt de opdracht interessant voor een ervaren interim HR-professional die deze rol wil combineren met een andere opdracht.
Interesse?Ben jij op korte termijn beschikbaar en spreekt een zelfstandige HR-opdracht met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en een brede inhoud jou aan?
Reageer dan snel. We vertellen je graag meer over deze interim-opdracht en de organisatie.
Functie eisen
Wie jij bentJij bent een ervaren interim HR-professional die weinig uitleg nodig heeft om aan de slag te kunnen. Je overziet snel wat er binnen een organisatie speelt, stelt de juiste prioriteiten en bent voor zowel management als medewerkers een betrouwbare gesprekspartner.
Je adviseert stevig wanneer dat nodig is, maar bent ook praktisch ingesteld. Juist de combinatie van adviseren, organiseren en zelf aanpakken past bij jou.
Wat je meebrengt- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-rol;
- Ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of vergelijkbaar;
- Actuele kennis van arbeidsrecht en relevante HR-ontwikkelingen;
- Ervaring met verzuim, in-, door- en uitstroom en andere brede HR-vraagstukken;
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;
- Beschikbaarheid parttime voor 12 uur per week, bij voorkeur verdeeld over drie dagen;
- Beschikbaarheid op maandag;
- Op korte termijn beschikbaar voor een opdracht van minimaal drie maanden.
Je bent zelfstandig, proactief en gewend om eigenaarschap te nemen. Je hoeft niet af te wachten tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren: je signaleert wat aandacht nodig heeft, bepaalt prioriteiten en pakt zaken voortvarend op.
Tegelijkertijd ben je toegankelijk en weet je gemakkelijk verbinding te maken met medewerkers en management. Je kunt schakelen tussen een complex HR-advies en een praktisch personeelsvraagstuk en houdt daarbij oog voor zowel de organisatie als de mens.
Je werkt zorgvuldig en resultaatgericht en voelt je prettig in een omgeving met korte lijnen, waar van jou wordt verwacht dat je snel tot de kern komt.
Dan wil ik jou leren kennen!Ben jij die ervaren HR-professional die snel overzicht creëert, zelfstandig adviseert en tegelijkertijd graag met beide voeten in de HR-praktijk staat? Dan pas jij perfect in deze rol.
Reageer vandaag nog en ontdek hoe jij als Interim HR Business Partner direct van waarde kunt zijn binnen deze organisatie.
