Interim HR Lead
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Mitchel van Hardeveld 06-51490321 |
Informatie
Als Interim HR Lead ben je onderdeel van het Leadership Team en een belangrijke strategische sparringpartner voor het management. Samen met de business vertaal je de ambities van de organisatie naar een concrete People- en HR-agenda.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Opstellen en realiseren van de strategische HR-agenda, met focus op organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur;
- Adviseren van directie en MT over strategische organisatie-, verander- en personeelsvraagstukken;
- Signaleren en analyseren van personele knelpunten, trends en verloop en deze vertalen naar concrete acties;
- Regie voeren over de HR-component van strategische verander- en organisatieprojecten;
- Coördineren van resourcevraagstukken en samenwerken met HR-specialisten bij de ontwikkeling en implementatie van passende oplossingen.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je denkt mee over de toekomst van de organisatie, maar bent tegelijkertijd pragmatisch genoeg om ervoor te zorgen dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Omschrijving
Als Interim HR Lead ben je onderdeel van het Leadership Team en een belangrijke strategische sparringpartner voor het management. Samen met de business vertaal je de ambities van de organisatie naar een concrete People- en HR-agenda.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Opstellen en realiseren van de strategische HR-agenda, met focus op organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur;
- Adviseren van directie en MT over strategische organisatie-, verander- en personeelsvraagstukken;
- Signaleren en analyseren van personele knelpunten, trends en verloop en deze vertalen naar concrete acties;
- Regie voeren over de HR-component van strategische verander- en organisatieprojecten;
- Coördineren van resourcevraagstukken en samenwerken met HR-specialisten bij de ontwikkeling en implementatie van passende oplossingen.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je denkt mee over de toekomst van de organisatie, maar bent tegelijkertijd pragmatisch genoeg om ervoor te zorgen dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Functie eisen
Voor deze opdracht zoeken we een stevige en ervaren HR-professional die gewend is om op senior management- en directieniveau te opereren. Je kunt zelfstandig positie innemen, weet mensen mee te krijgen in verandering en voelt je thuis in een dynamische commerciële omgeving.
Je beschikt over:
- WO werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen HR en/of HR-consultancy;
- Ervaring met organisatieverandering en -transities en samenwerking met een Ondernemingsraad;
- Aantoonbare ervaring als strategisch sparringpartner en adviseur van MT- en/of directieniveau;
- Sterke communicatieve en coördinerende vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden;
- Overtuigingskracht en ervaring met het creëren van draagvlak, ook wanneer sprake is van weerstand of verandering.
Daarnaast werk je proactief, pragmatisch en zelfstandig. Je weet overzicht te bewaren, kunt snel schakelen en voelt je comfortabel in een organisatie die continu in beweging is.
