Interim HR Manager (Data, Analytics en Processen)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Den Bosch |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Kim Bleumer +31623283774 |
Informatie
Als Manager HR Data, Analytics & Processen ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de strategie op het gebied van HR-data, analytics, KPI-sturing, governance en procesverbetering. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur en bent lid van het managementteam.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het ontwikkelen van een heldere visie en meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen;
- Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering;
- Het bouwen en leiden van het team HR Data, Analytics & Processen;
- Het realiseren van betrouwbare stuurinformatie en het verder professionaliseren van datagedreven werken binnen HR;
- Het vertegenwoordigen van HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven;
- Het versterken van datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data;
- Het aantoonbaar creëren van businesswaarde door inzichten en verbeterinitiatieven te verbinden aan concrete resultaten zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.
Omschrijving
Als Manager HR Data, Analytics & Processen ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de strategie op het gebied van HR-data, analytics, KPI-sturing, governance en procesverbetering. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur en bent lid van het managementteam.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het ontwikkelen van een heldere visie en meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen;
- Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering;
- Het bouwen en leiden van het team HR Data, Analytics & Processen;
- Het realiseren van betrouwbare stuurinformatie en het verder professionaliseren van datagedreven werken binnen HR;
- Het vertegenwoordigen van HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven;
- Het versterken van datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data;
- Het aantoonbaar creëren van businesswaarde door inzichten en verbeterinitiatieven te verbinden aan concrete resultaten zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.
Functie eisen
Je bent een strategische leider met een sterke affiniteit voor data en organisatieontwikkeling. Je weet richting te geven in een complexe omgeving en beschikt over uitstekende stakeholdervaardigheden.
Verder heb je:
- Academisch werk- en denkniveau in de richting van bijvoorbeeld Bedrijfskunde, HRM, Data Science, Business Analytics of Informatiekunde;
- Ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende eindverantwoordelijke rol;
- Ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management;
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams;
- Kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement;
- Aantoonbare ervaring in het samenwerken met directies en managementteams;
- Het vermogen om strategie om te zetten in concrete resultaten;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
