Interim Operationeel HR Adviseur
| Branche | Gezondheidszorg |
| Dienstverband | ZZP |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Den Haag, 's-Gravenhage |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | High Quality |
| Contactpersoon |
High Quality +31 6 27431864 |
Informatie
Voor onze opdrachtgever in Den Haag zijn wij op zoek naar één of twee (max 1.2 fte) Interim Operationeel HR Adviseurs. Onze opdrachtgever is een zorgorganisatie met diverse entiteiten en biedt verschillende vormen van dienstverlening (waaronder kraamzorg en thuiszorg, totaal 400 medewerkers).
De laatste maanden hebben de diverse organisaties veel veranderingen doorgemaakt. Ze bevinden zich nu in de laatste fase van deze transformaties: het creëren van stabiliteit binnen HR. Om de volgende stap te zetten, zoeken wij één of twee ervaren HR-professionals die niet bang zijn om operationeel de handen uit te mouwen te steken, maar ook durven en kunnen meedenken op tactisch / strategisch niveau.
Door recente personele wijzingen en een verwachte uitval binnen het HR team zal men tijdelijk onderbezet zijn. Daarom zijn wij op zoek naar versterkingen die snel kan schakelen, overzicht kan brengen en actief kan bijdragen aan het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie.
In deze fase richten ze zich op drie duidelijke doelen:
- Stabiliteit creëren: achterstallig werk inhalen en HR-processen intern borgen
- Structuur opbouwen: meedenken over de inrichting en implementatie van een bovenregionaal HR - team dat alle entiteiten ondersteunt
- Advies en Partnerschap: gevraagd of ongevraagd adviseren van de directie en leidinggevende over alle HR gerelateerde zaken.
Omschrijving
Voor onze opdrachtgever in Den Haag zijn wij op zoek naar één of twee (max 1.2 fte) Interim Operationeel HR Adviseurs. Onze opdrachtgever is een zorgorganisatie met diverse entiteiten en biedt verschillende vormen van dienstverlening (waaronder kraamzorg en thuiszorg, totaal 400 medewerkers).
De laatste maanden hebben de diverse organisaties veel veranderingen doorgemaakt. Ze bevinden zich nu in de laatste fase van deze transformaties: het creëren van stabiliteit binnen HR. Om de volgende stap te zetten, zoeken wij één of twee ervaren HR-professionals die niet bang zijn om operationeel de handen uit te mouwen te steken, maar ook durven en kunnen meedenken op tactisch / strategisch niveau.
Door recente personele wijzingen en een verwachte uitval binnen het HR team zal men tijdelijk onderbezet zijn. Daarom zijn wij op zoek naar versterkingen die snel kan schakelen, overzicht kan brengen en actief kan bijdragen aan het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie.
In deze fase richten ze zich op drie duidelijke doelen:
- Stabiliteit creëren: achterstallig werk inhalen en HR-processen intern borgen
- Structuur opbouwen: meedenken over de inrichting en implementatie van een bovenregionaal HR - team dat alle entiteiten ondersteunt
- Advies en Partnerschap: gevraagd of ongevraagd adviseren van de directie en leidinggevende over alle HR gerelateerde zaken.
Functie eisen
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde relevante opleiding
- 24 - 40 uur per week beschikbaar
- Ruime ervaring als HR generalist (zowel operationeel als tactisch/strategisch)
- Ervaring binnen de (thuis)zorg of aanverwante organisatie
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Verder ben jij zeer hands-on, communicatief vaardig en kan je snel schakelen tussen verschillende prioriteiten
