Junior HR Business Partner
| Branche | Organisatie en advies |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rucphen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Hoofdkantoor Standaard |
| Contactpersoon |
Jarka Janssen 085 007 0769 |
Informatie
Als Junior HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de locatie in Rucphen. Je schakelt dagelijks tussen operationele HR-taken en het ondersteunen van de business met HR-vraagstukken. Je zorgt dat de basis op orde is, maar kijkt tegelijkertijd hoe processen beter, slimmer en efficiënter kunnen. Zie jij jezelf al zitten als hét HR-aanspreekpunt in Rucphen? Solliciteer en ontdek in een gesprek hoeveel ruimte je krijgt om te bouwen.
Je pakt eerstelijns HR-vragen zelfstandig op en werkt nauw samen met de HR Manager bij complexere casussen. Daarnaast neem je deel aan het MT van de productielocatie, waar je actief meedenkt en adviseert over thema's zoals verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid. Zo groei je stap voor stap naar een volwaardige business partner rol. Naast de dagelijkse werkzaamheden werk je mee aan HR-projecten en draag je bij aan het verder professionaliseren van de HR-organisatie. Jij bent onder andere bezig met:
- Het opstellen en verwerken van contracten, mutaties en personeelsdossiers.
- Het voorbereiden en aanleveren van mutaties voor de externe salarisverwerker.
- Het coördineren van onboarding en ondersteunen bij recruitmentactiviteiten.
- Het begeleiden van verzuimdossiers en schakelen met betrokken partijen.
Omschrijving
Als Junior HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de locatie in Rucphen. Je schakelt dagelijks tussen operationele HR-taken en het ondersteunen van de business met HR-vraagstukken. Je zorgt dat de basis op orde is, maar kijkt tegelijkertijd hoe processen beter, slimmer en efficiënter kunnen. Zie jij jezelf al zitten als hét HR-aanspreekpunt in Rucphen? Solliciteer en ontdek in een gesprek hoeveel ruimte je krijgt om te bouwen.
Je pakt eerstelijns HR-vragen zelfstandig op en werkt nauw samen met de HR Manager bij complexere casussen. Daarnaast neem je deel aan het MT van de productielocatie, waar je actief meedenkt en adviseert over thema's zoals verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid. Zo groei je stap voor stap naar een volwaardige business partner rol. Naast de dagelijkse werkzaamheden werk je mee aan HR-projecten en draag je bij aan het verder professionaliseren van de HR-organisatie. Jij bent onder andere bezig met:
- Het opstellen en verwerken van contracten, mutaties en personeelsdossiers.
- Het voorbereiden en aanleveren van mutaties voor de externe salarisverwerker.
- Het coördineren van onboarding en ondersteunen bij recruitmentactiviteiten.
- Het begeleiden van verzuimdossiers en schakelen met betrokken partijen.
Functie eisen
Je bent proactief, nauwkeurig en hebt de ambitie om jezelf te ontwikkelen binnen HR. Je vindt het leuk om zowel operationeel bezig te zijn als mee te denken op tactisch niveau. Je schakelt makkelijk met verschillende lagen in de organisatie en durft verantwoordelijkheid te pakken. Daarnaast:
- Heb je minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Heb je basiskennis van HR-administratie, arbeidsrecht en verzuimprocessen.
- Spreek en schrijf je goed Nederlands en Engels.
