Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Joure, De Friese Meren |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.
De kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden.
Beoogde resultaten
De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van:
- een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
- een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap;
- duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;
- verdere inrichting en implementatie van het ATS;
- een professionele candidate journey en hiring manager journey;
- een sourcing- en talentpoolstrategie; - koppelen aan ATS;
- een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- KPI's en stuurinformatie voor recruitment;
- werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;
- borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Rol van de kwartiermaker
De kwartiermaker opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt nauw samen met onder meer HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers.
De kwartiermaker:
- bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
- adviseert gevraagd en ongevraagd;
- voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
- bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
- begeleidt implementaties en organisatieverandering;
- ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht;
- De reguliere uitvoering van recruitment, personele besluitvorming en structurele HR-werkzaamheden blijft bij de opdrachtgever.
Omschrijving
Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.
De kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden.
Beoogde resultaten
De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van:
- een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
- een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap;
- duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;
- verdere inrichting en implementatie van het ATS;
- een professionele candidate journey en hiring manager journey;
- een sourcing- en talentpoolstrategie; - koppelen aan ATS;
- een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- KPI's en stuurinformatie voor recruitment;
- werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;
- borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Rol van de kwartiermaker
De kwartiermaker opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt nauw samen met onder meer HR Business Partners, recruitmentondersteuning, management en externe leveranciers.
De kwartiermaker:
- bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
- adviseert gevraagd en ongevraagd;
- voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
- bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
- begeleidt implementaties en organisatieverandering;
- ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht;
- De reguliere uitvoering van recruitment, personele besluitvorming en structurele HR-werkzaamheden blijft bij de opdrachtgever.
Functie eisen
- Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen;
- Je hebt een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie;
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom;
- Je hebt aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke context;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of externe inhuur;
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding, candidate journey, sourcing en/of talentpooling;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentprocessen;
- Je hebt aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor management- en stuurinformatie.
