Learning & Development Manager
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zoetermeer |
| Salarisindicaties | 40.000-50.000 |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Werkzoeken.nl |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
In deze nieuwe functie ontwikkel en realiseer je initiatieven die bijdragen aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Een belangrijk onderdeel van de rol bestaat uit het begeleiden van jonge professionals, in de HR-traineeships en het HR-talentprogramma, bij hun professionele en persoonlijke groei. Verder ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- Organiseren en optimaliseren van leer- en ontwikkelprogramma's, zoals het Compagnon College en Social Talent.
- Signaleren van ontwikkelbehoeften en deze vertalen naar passende leerinterventies.
- Adviseren van managers en consultants over ontwikkeling en inzetbaarheid.
- Begeleiden en coachen van circa 25 HR-trainees gedurende hun tweejarige ontwikkeltraject.
- Voeren van ontwikkel-, voortgangs- en evaluatiegesprekken.
- Bewaken van de kwaliteit en verdere ontwikkeling van onze traineeships.
- Een goede en nauwe samenwerking met managers, consultants en externe opleidingspartners.
De L&D-manager maakt deel uit van het HR-team, bestaande uit de Manager HR, een HR-adviseur en een HR-officer. In deze rol rapporteer je aan de Manager HR.
Functie-eisen:
- Hbo of wo-werk- en -denkniveau.
- Ervaring met Learning & Development.
- Ervaring met het begeleiden van young professionals.
- Sterke coachings-, advies- en communicatievaardigheden.
- Ondernemerschap, initiatief en organisatiesensitiviteit.
Omschrijving
In deze nieuwe functie ontwikkel en realiseer je initiatieven die bijdragen aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Een belangrijk onderdeel van de rol bestaat uit het begeleiden van jonge professionals, in de HR-traineeships en het HR-talentprogramma, bij hun professionele en persoonlijke groei. Verder ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- Organiseren en optimaliseren van leer- en ontwikkelprogramma's, zoals het Compagnon College en Social Talent.
- Signaleren van ontwikkelbehoeften en deze vertalen naar passende leerinterventies.
- Adviseren van managers en consultants over ontwikkeling en inzetbaarheid.
- Begeleiden en coachen van circa 25 HR-trainees gedurende hun tweejarige ontwikkeltraject.
- Voeren van ontwikkel-, voortgangs- en evaluatiegesprekken.
- Bewaken van de kwaliteit en verdere ontwikkeling van onze traineeships.
- Een goede en nauwe samenwerking met managers, consultants en externe opleidingspartners.
De L&D-manager maakt deel uit van het HR-team, bestaande uit de Manager HR, een HR-adviseur en een HR-officer. In deze rol rapporteer je aan de Manager HR.
Functie-eisen:
- Hbo of wo-werk- en -denkniveau.
- Ervaring met Learning & Development.
- Ervaring met het begeleiden van young professionals.
- Sterke coachings-, advies- en communicatievaardigheden.
- Ondernemerschap, initiatief en organisatiesensitiviteit.
