Manager Afdeling Crisisbeheersing
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Arnhem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Standplaats: Arnhem
Startdatum: 01-09-2025
Einddatum: 28-02-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 15-07-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Arnhem zoeken we een Manager Afdeling Crisisbeheersing.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een complete hulpverleningsorganisatie voor Brandweer en Volksgezondheid (Ambulancezorg en Gemeentelijke GezondheidsDienst) voor de veiligheidsregio Gelderland-Midden.
Voor vijftien gemeenten
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden behartigt de belangen van vijftien gemeenten en hun inwoners op het gebied van brandweer en volksgezondheid. In dit gebied wonen ongeveer 670.000 inwoners.
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden werkt in opdracht van de gemeenten Arnhem, Barneveld, Doesburg, Duiven, Ede, Lingewaard, Nijkerk, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Scherpenzeel, Wageningen, Westervoort en Zevenaar.
Functiebeschrijving
De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden . VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio's, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel!
Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.
Reden van de inhuur
In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Daarom zoeken we een tijdelijke manager die leiding en sturing geeft aan de afdeling en vooral gericht is op dit aandachtsgebied. De afdeling krijgt, in samenspraak met jou en uiteraard de medewerkers verder vorm.
Wat ga je voor ons doen?
- Je geeft tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing. Je zorgt hierbij voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de afdeling.
- Je adviseert de directie over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
- Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
- Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
- Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing.
- Je anticipeert op landelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de visie en het beleid van de afdeling.
- Je hebt een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico's of gevoeligheden.
- Je bent adviseur van de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.
In afstemming met de directie lever je de volgende resultaten:
- Een voorstel voor de inrichting en aansturing van de afdeling
- Een ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, waar je zelf in de eerste fase uitvoering aan geeft.
- Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau, op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.000,- en € 8.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 110, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 28 juli.
Omschrijving
Standplaats: Arnhem
Startdatum: 01-09-2025
Einddatum: 28-02-2026
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 15-07-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Arnhem zoeken we een Manager Afdeling Crisisbeheersing.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een complete hulpverleningsorganisatie voor Brandweer en Volksgezondheid (Ambulancezorg en Gemeentelijke GezondheidsDienst) voor de veiligheidsregio Gelderland-Midden.
Voor vijftien gemeenten
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden behartigt de belangen van vijftien gemeenten en hun inwoners op het gebied van brandweer en volksgezondheid. In dit gebied wonen ongeveer 670.000 inwoners.
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden werkt in opdracht van de gemeenten Arnhem, Barneveld, Doesburg, Duiven, Ede, Lingewaard, Nijkerk, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Scherpenzeel, Wageningen, Westervoort en Zevenaar.
Functiebeschrijving
De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden . VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio's, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel!
Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.
Reden van de inhuur
In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Daarom zoeken we een tijdelijke manager die leiding en sturing geeft aan de afdeling en vooral gericht is op dit aandachtsgebied. De afdeling krijgt, in samenspraak met jou en uiteraard de medewerkers verder vorm.
Wat ga je voor ons doen?
- Je geeft tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing. Je zorgt hierbij voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de afdeling.
- Je adviseert de directie over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
- Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
- Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
- Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing.
- Je anticipeert op landelijke ontwikkelingen en draagt bij aan de visie en het beleid van de afdeling.
- Je hebt een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico's of gevoeligheden.
- Je bent adviseur van de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.
In afstemming met de directie lever je de volgende resultaten:
- Een voorstel voor de inrichting en aansturing van de afdeling
- Een ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, waar je zelf in de eerste fase uitvoering aan geeft.
- Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau, op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.000,- en € 8.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 110, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 28 juli.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau, op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen.
