Manager Arbeidsrelaties & HR Beleid - Tijdelijk (36 uur)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Darsha Bansraj +31613042203 |
Informatie
Als Manager Arbeidsrelaties & HR Beleid ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een HR-team binnen een grote onderwijsorganisatie. Je bewaakt prioriteiten, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat HR-thema’s en beleidsvraagstukken zorgvuldig worden opgepakt.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Aansturen en coachen van een team van 9 HR-professionals;
- Bewaken van voortgang, kwaliteit en prioriteiten binnen het team;
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
- Adviseren over arbeidsrelaties, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid;
- Vertalen van organisatiebrede HR-doelstellingen naar concrete acties;
- Schakelen met HR-directie, management en interne stakeholders;
- Begeleiden van complexe en gevoelige HR-dossiers.
Omschrijving
Als Manager Arbeidsrelaties & HR Beleid ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een HR-team binnen een grote onderwijsorganisatie. Je bewaakt prioriteiten, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat HR-thema’s en beleidsvraagstukken zorgvuldig worden opgepakt.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Aansturen en coachen van een team van 9 HR-professionals;
- Bewaken van voortgang, kwaliteit en prioriteiten binnen het team;
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
- Adviseren over arbeidsrelaties, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid;
- Vertalen van organisatiebrede HR-doelstellingen naar concrete acties;
- Schakelen met HR-directie, management en interne stakeholders;
- Begeleiden van complexe en gevoelige HR-dossiers.
Functie eisen
Voor deze rol zoeken wij een ervaren HR-professional die rust brengt, koers houdt en gemakkelijk beweegt binnen een complexe publieke omgeving.
Daarnaast breng je mee:
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, arbeidsrecht of bedrijfskunde;
- Ruime ervaring met HR-beleid, arbeidsrelaties en organisatievraagstukken;
- Ervaring met het aansturen van een HR-team;
- Ervaring binnen onderwijs, overheid of andere publieke organisaties;
- Kennis van cao-toepassing in beleid en uitvoering;
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- Het vermogen om strategisch te denken én operationeel mee te werken.
