7 mei 2026
Manager HR Services en Payroll - Tijdelijk
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Weert |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Darsha Bansraj +31613042203 |
Informatie
De HR afdeling bestaat naast jouw team (personeels- en salarisadministratie) uit nog twee teams: HR Informatie en HR Systemen. Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen de organisatie en bent lid van het MT. Je geeft leiding aan 23 personen en stuurt op kwaliteit, doorlooptijd en werkvoorraad.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Sturen op de operatie: zorgen voor een juiste, tijdige en volledige administratieve verwerking van personeels- en salarisgegevens;
- Leiderschap & teamontwikkeling: richting geven, coachen en inspireren; een positieve werkomgeving creëren waarin teamleden groeien, presteren en van elkaar leren;
- Samenwerking & communicatie: open communicatie en werken vanuit vertrouwen stimuleren; kennisdeling bevorderen en samenwerking met andere afdelingen faciliteren;
- Motiveren en betrokkenheid: een motiverende werkomgeving neerzetten, ondersteuning bieden en ontwikkelmogelijkheden stimuleren;
- Doelstellingen realiseren: doelen en KPI’s vaststellen, voortgang monitoren, knelpunten signaleren en tijdig bijsturen;
- Customer experience: de klantbeleving verbeteren en schaalbaar maken in nauwe samenwerking met het HR-systementeam;
- Operational excellence & capaciteitssturing: knelpunten identificeren en met het team oplossingen implementeren; sturen op werkvoorraad, doorlooptijden en capaciteitsplanning;
- Stakeholdermanagement: relaties met interne stakeholders onderhouden en zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking.
Omschrijving
De HR afdeling bestaat naast jouw team (personeels- en salarisadministratie) uit nog twee teams: HR Informatie en HR Systemen. Je werkt nauw samen met andere afdelingen binnen de organisatie en bent lid van het MT. Je geeft leiding aan 23 personen en stuurt op kwaliteit, doorlooptijd en werkvoorraad.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Sturen op de operatie: zorgen voor een juiste, tijdige en volledige administratieve verwerking van personeels- en salarisgegevens;
- Leiderschap & teamontwikkeling: richting geven, coachen en inspireren; een positieve werkomgeving creëren waarin teamleden groeien, presteren en van elkaar leren;
- Samenwerking & communicatie: open communicatie en werken vanuit vertrouwen stimuleren; kennisdeling bevorderen en samenwerking met andere afdelingen faciliteren;
- Motiveren en betrokkenheid: een motiverende werkomgeving neerzetten, ondersteuning bieden en ontwikkelmogelijkheden stimuleren;
- Doelstellingen realiseren: doelen en KPI’s vaststellen, voortgang monitoren, knelpunten signaleren en tijdig bijsturen;
- Customer experience: de klantbeleving verbeteren en schaalbaar maken in nauwe samenwerking met het HR-systementeam;
- Operational excellence & capaciteitssturing: knelpunten identificeren en met het team oplossingen implementeren; sturen op werkvoorraad, doorlooptijden en capaciteitsplanning;
- Stakeholdermanagement: relaties met interne stakeholders onderhouden en zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking.
Functie eisen
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR of een gerelateerd vakgebied;
- Minimaal 6 jaar relevante werkervaring;
- Ervaring met proces- en projectmanagement;
- Ervaring met het initiëren en uitvoeren van verbeterprocessen;
- Ervaring met het toepassen van AI in een administratieve omgeving (bijv. voor workflow-ondersteuning, kwaliteitscontrole of kennisontsluiting).
