Manager HR
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Urk |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Organisatie | Werkzoeken.nl |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, regisseren en borgen van een toekomstgericht HR-beleid binnen Talma Urk. Je geeft leiding aan de afdeling HR met 5 collegas en je bent onderdeel van het managementteam waarmee je nauw samen werkt om de organisatiedoelen te realiseren.
Samen met jouw team draag je bij aan de koers van de organisatie en vertaal je deze naar een zorgzaam en duurzaam personeelsbeleid. Je vertegenwoordigt de organisatie in externe contacten en ketenoverleg, en bent mede verantwoordelijk voor de cultuur, structuur en identiteit van Talma Urk.
Je houdt je onder andere bezig met het:
- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de visie en ambities van Talma Urk.
- Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten, zoals leiderschapsontwikkeling en cultuurprogramma's.
- Versterken en professionaliseren van HR-processen en HR-dienstverlening binnen de organisatie.
- Oplossen van (complexe) vraagstukken waarbij verschillende belangen samenkomen.
- Coachen en leidinggeven aan het HR-team en het stimuleren van professionele ontwikkeling en verantwoordelijkheid.
Functie-eisen:
Voor deze rol zoeken we een HR-professional met ruime ervaring als HR-businesspartner en met leiderschapskwaliteiten en gevoel voor organisatieontwikkeling.
Je beschikt over:
- Een hbo+ of wo-opleiding op het gebied van HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
- Ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Kennis van relevantie wet- en regelgeving en HR-processen.
- Sterke analytische en adviesvaardigheden.
- Coachende en leidinggevende vaardigheden, met het vermogen om managers te begeleiden en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur en management en weet je verschillende belangen te verbinden. Je beschikt over tact, overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden. Samenwerken, luisteren en het overbruggen van tegenstellingen gaan je goed af.
Je herkent je bovendien in de waarden van Talma Urk en voelt je verbonden met de christelijke identiteit van de organisatie.
Omschrijving
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, regisseren en borgen van een toekomstgericht HR-beleid binnen Talma Urk. Je geeft leiding aan de afdeling HR met 5 collegas en je bent onderdeel van het managementteam waarmee je nauw samen werkt om de organisatiedoelen te realiseren.
Samen met jouw team draag je bij aan de koers van de organisatie en vertaal je deze naar een zorgzaam en duurzaam personeelsbeleid. Je vertegenwoordigt de organisatie in externe contacten en ketenoverleg, en bent mede verantwoordelijk voor de cultuur, structuur en identiteit van Talma Urk.
Je houdt je onder andere bezig met het:
- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de visie en ambities van Talma Urk.
- Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten, zoals leiderschapsontwikkeling en cultuurprogramma's.
- Versterken en professionaliseren van HR-processen en HR-dienstverlening binnen de organisatie.
- Oplossen van (complexe) vraagstukken waarbij verschillende belangen samenkomen.
- Coachen en leidinggeven aan het HR-team en het stimuleren van professionele ontwikkeling en verantwoordelijkheid.
Functie-eisen:
Voor deze rol zoeken we een HR-professional met ruime ervaring als HR-businesspartner en met leiderschapskwaliteiten en gevoel voor organisatieontwikkeling.
Je beschikt over:
- Een hbo+ of wo-opleiding op het gebied van HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
- Ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Kennis van relevantie wet- en regelgeving en HR-processen.
- Sterke analytische en adviesvaardigheden.
- Coachende en leidinggevende vaardigheden, met het vermogen om managers te begeleiden en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur en management en weet je verschillende belangen te verbinden. Je beschikt over tact, overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden. Samenwerken, luisteren en het overbruggen van tegenstellingen gaan je goed af.
Je herkent je bovendien in de waarden van Talma Urk en voelt je verbonden met de christelijke identiteit van de organisatie.
