24 sep 2026
Medewerker HR administratie
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Maarssen, Stichtse Vecht |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Kernactiviteiten
- Het verder professionaliseren van de personeelsadministratie, met een duidelijke focus op digitalisering van processen en werkzaamheden, met ruimte voor maatwerk bij complexe vraagstukken;
- Het zelfstandig afhandelen van veelvoorkomende vragen van medewerkers en leidinggevenden, bijvoorbeeld over verlof, contracten of personeelsgegevens, zodat HR-adviseurs meer ruimte houden voor advies- en beleidsmatige taken;
- Het uitvoeren van dagelijkse administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken van in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en personeelsmutaties;
- Actief signaleren van mogelijkheden om processen te vereenvoudigen en te verbeteren, zonder dat de continuïteit van de werkzaamheden in gevaar komt.
Competenties
- Zelfstandig en proactief, in staat om werkzaamheden uit te voeren zonder directe aansturing;
- Nauwkeurig en gestructureerd in administratieve verwerking;
- Servicegericht en communicatief sterk richting medewerkers en leidinggevenden;
- Verbeteringsgericht: je signaleert knelpunten en denkt actief mee over oplossingen;
- Integer in de omgang met vertrouwelijke personeelsinformatie.
Omschrijving
Kernactiviteiten
- Het verder professionaliseren van de personeelsadministratie, met een duidelijke focus op digitalisering van processen en werkzaamheden, met ruimte voor maatwerk bij complexe vraagstukken;
- Het zelfstandig afhandelen van veelvoorkomende vragen van medewerkers en leidinggevenden, bijvoorbeeld over verlof, contracten of personeelsgegevens, zodat HR-adviseurs meer ruimte houden voor advies- en beleidsmatige taken;
- Het uitvoeren van dagelijkse administratieve werkzaamheden, zoals het verwerken van in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en personeelsmutaties;
- Actief signaleren van mogelijkheden om processen te vereenvoudigen en te verbeteren, zonder dat de continuïteit van de werkzaamheden in gevaar komt.
Competenties
- Zelfstandig en proactief, in staat om werkzaamheden uit te voeren zonder directe aansturing;
- Nauwkeurig en gestructureerd in administratieve verwerking;
- Servicegericht en communicatief sterk richting medewerkers en leidinggevenden;
- Verbeteringsgericht: je signaleert knelpunten en denkt actief mee over oplossingen;
- Integer in de omgang met vertrouwelijke personeelsinformatie.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare werkervaring met het e-HRM systeem Youforce;
- Je hebt minimaal 4 jaar HR-ervaring, waarvan 2 jaar binnen een gemeente en of (semi) overheidsorganisatie;
- Per direct beschikbaar voor 24 uur per week;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
