7 aug 2026
Medewerker HR Advies
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Opleidingsniveau | MBO |
| Contactpersoon |
Mitchel van Hardeveld 06-51490321 |
Informatie
Je biedt servicegerichte ondersteuning aan leidinggevenden en signaleert proactief trends en afwijkingen in HR ken en stuurgetallen. Jij pakt de niet standaard HR-vraagstukken op en biedt daarmee optimale ondersteuning op rayon- en districtsniveau op HR-gebied.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Signaleren van afwijkingen in HR ken en stuurgetallen (zoals min-/meeruren, verzuim, reiskosten, verlof, inleen, VOG en jaargesprekken) en hierover gericht adviseren;
- Oppakken en afhandelen van HR-vraagstukken die buiten standaardprocessen vallen, zoals gespreksverslagen, waarschuwingsbrieven, juridische kwesties, overlijden en contact met vakbonden of juristen;
- Meedenken binnen gestelde kaders over HR casussen en ondersteunen bij gesprekken over o.a. ESMW, Generatiepact, opleidingen en ontwikkeltrajecten;
- Begeleiden of uitvoeren van (tijdelijke) HR thema’s en projecten, waaronder opvolging van acties uit overleggen en districtsmanagementteams;
- Analyseren van HR data en zorgen dat deze tijdig en correct worden aangeleverd voor besluitvorming binnen het operationeel management.
Omschrijving
Je biedt servicegerichte ondersteuning aan leidinggevenden en signaleert proactief trends en afwijkingen in HR ken en stuurgetallen. Jij pakt de niet standaard HR-vraagstukken op en biedt daarmee optimale ondersteuning op rayon- en districtsniveau op HR-gebied.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Signaleren van afwijkingen in HR ken en stuurgetallen (zoals min-/meeruren, verzuim, reiskosten, verlof, inleen, VOG en jaargesprekken) en hierover gericht adviseren;
- Oppakken en afhandelen van HR-vraagstukken die buiten standaardprocessen vallen, zoals gespreksverslagen, waarschuwingsbrieven, juridische kwesties, overlijden en contact met vakbonden of juristen;
- Meedenken binnen gestelde kaders over HR casussen en ondersteunen bij gesprekken over o.a. ESMW, Generatiepact, opleidingen en ontwikkeltrajecten;
- Begeleiden of uitvoeren van (tijdelijke) HR thema’s en projecten, waaronder opvolging van acties uit overleggen en districtsmanagementteams;
- Analyseren van HR data en zorgen dat deze tijdig en correct worden aangeleverd voor besluitvorming binnen het operationeel management.
Functie eisen
Dit breng jij mee:
- MBO+/HBO werk- en denkniveau;
- Relevante werkervaring in een vergelijkbare rol, met de vaardigheid in het analyseren van HR-gegevens en het herkennen van trends en afwijkingen;
- Stevigheid in communicatie: je kunt leidinggevenden proactief adviseren en schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners;
- Het vermogen om gestructureerd, nauwkeurig en servicegericht te werken;
- Praktisch inzicht en een hands-on instelling;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
