Medewerker HRM (tijdelijk) 0.6 fte

Ter vervanging van onze medewerker HRM, zoeken wij tot de zomervakantie 2026 een HR-professional die graag schakelt tussen advies, beleid en uitvoering.  Vind je het leuk om binnen een unieke onderwijsorganisatie impact te maken op medewerkers, teams en de gehele schoolontwikkeling? Dan verwelkomen wij jou graag bij de Groningse Schoolvereniging!

Over de GSV

De Groningse Schoolvereniging is een eenpitter met een afdeling voor tweetalig onderwijs, een afdeling voor hoogbegaafde leerlingen en een internationale afdeling. De Groningse Schoolvereniging heeft ongeveer 120 medewerkers in dienst. Een betrokken en professionele organisatiecultuur staat bij ons centraal.

Als Medewerker HR ben jij het aanspreekpunt voor teamleiders, medewerkers en externen. Je combineert beleidsmatige taken met praktische uitvoering en schakelt soepel tussen advisering, coördinatie en administratieve HR-werkzaamheden. Je maakt deel uit van de afdeling secretariaat & administratie en werkt nauw samen met het management team.

Wat ga je doen?

1. Adviseren over HR-vraagstukken

• adviseert directeur-bestuurder en teamleiders over personele en rechtspositionele vraagstukken;
• ondersteunt bij aanstellingen, overplaatsingen, arbeidsvoorwaarden en het oplossen van complexe casussen;
• denkt mee over arbeidsomstandigheden, Arbo-beleid en preventie;
• geeft advies bij formatiewijzigingen, functiedifferentiatie en de daarbij horende personele en financiële implicaties.

2. Ondersteunen van HR-beleidsontwikkeling

• levert voorbereidende bijdragen aan het personeelsbeleidsplan en vertaalt dit naar concrete HR-instrumenten zoals het functiehuis, werving & selectie, gesprekscyclus en professionalisering;
• doet onderzoek naar relevante wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en personeelsontwikkelingen;
• adviseert over het ontwerp van verander- of reorganisatieprocessen;
• inventariseert opleidings- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie.

3. Uitvoeren van HR-beleid

• verzorgt de uitvoering van rechtspositionele regelingen (aanstelling, ontslag);
• bent verantwoordelijk voor het beheer van de vervangings-/invalpool;
• ondersteunt sollicitatieprocedures, onderhoudt contact met kandidaten en bewaakt de voortgang;
• ziet toe op correcte uitvoering van procedures rond ziekte, re-integratie en Wet Poortwachter;
• bewaakt termijnen rondom pensioen, verlofregelingen en andere formele HR-processen;
• draagt zorg voor correcte en volledige dossiervorming.

4. Coördineren en ondersteunen van HR-processen

• zorgt dat medewerkers en leidinggevenden tijdig worden geïnformeerd over rechtspositionele en procedurele aspecten;
• bewaakt een juiste toepassing van beloningsverhoudingen en bevorderingsmomenten;

Wie ben jij?

• een relevante HR-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau;
• actuele kennis van HR-wet- en regelgeving (bij voorkeur binnen het onderwijs, zoals CAO PO);
• adviesvaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken helder te vertalen naar concrete oplossingen;
• een zorgvuldige en integere werkhouding, met oog voor vertrouwelijke informatie;
• een proactieve en samenwerkingsgerichte instelling.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-rol waarin je écht invloed hebt op het personeelsbeleid van de school.
• Werken in een warme en professionele onderwijsomgeving met korte lijnen.
• Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en professionalisering.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO PO.

Ben jij de enthousiaste medewerker HRM die we zoeken?

Stuur dan je motivatiebrief en CV naar info@g-s-v.nl t.a.v. mevrouw G.H. Wassenaar (directeur-bestuurder).

Vragen? Neem contact op via info@g-s-v.nl of telefonisch op 050-5270818.

We kijken uit naar je reactie!

De sollicitatiecode CAO-PO is van toepassing.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.