Medewerker HRM
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Venlo |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Jouw rol
Als HR-medewerker maak je onderdeel uit van het P&O-team van zo'n twintig collega's, verdeeld over beheer, advies, juridisch en Arbo. Jij werkt binnen het front office team (5 collega's), waar je een belangrijke rol speelt als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
In deze tijdelijke functie ligt jouw focus op twee belangrijke thema's:
· Ondersteuning van het front office team in de dagelijkse HR-dienstverlening;
· Bijdragen aan procesoptimalisatie en de voorbereiding op de overgang naar AFAS (gepland vanaf 2028).
Je biedt ruimte aan een collega om zich te richten op het verbeteren van processen, terwijl jij tegelijkertijd actief meedenkt en input levert vanuit de praktijk. Daarnaast speel je een ondersteunende rol in de voorbereidingen richting de systeemovergang van Youforce naar AFAS.
Wat ga je doen?
Je dag is afwisselend en dynamisch. Je:
· Beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden over o.a. arbeidsvoorwaarden, verlof en personeelsregelingen;
· Verwerkt personeelsmutaties en beheert digitale personeelsdossiers;
· Ondersteunt het front office team in de dagelijkse werkzaamheden;
· Signaleert verbeterkansen in processen en denkt actief mee over optimalisatie;
· Levert input voor lopende verbetertrajecten en projecten;
· Draagt bij aan de voorbereidingen voor de toekomstige overgang naar AFAS;
· Werkt nauw samen met collega's binnen P&O en andere afdelingen.
Omschrijving
Jouw rol
Als HR-medewerker maak je onderdeel uit van het P&O-team van zo'n twintig collega's, verdeeld over beheer, advies, juridisch en Arbo. Jij werkt binnen het front office team (5 collega's), waar je een belangrijke rol speelt als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
In deze tijdelijke functie ligt jouw focus op twee belangrijke thema's:
· Ondersteuning van het front office team in de dagelijkse HR-dienstverlening;
· Bijdragen aan procesoptimalisatie en de voorbereiding op de overgang naar AFAS (gepland vanaf 2028).
Je biedt ruimte aan een collega om zich te richten op het verbeteren van processen, terwijl jij tegelijkertijd actief meedenkt en input levert vanuit de praktijk. Daarnaast speel je een ondersteunende rol in de voorbereidingen richting de systeemovergang van Youforce naar AFAS.
Wat ga je doen?
Je dag is afwisselend en dynamisch. Je:
· Beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden over o.a. arbeidsvoorwaarden, verlof en personeelsregelingen;
· Verwerkt personeelsmutaties en beheert digitale personeelsdossiers;
· Ondersteunt het front office team in de dagelijkse werkzaamheden;
· Signaleert verbeterkansen in processen en denkt actief mee over optimalisatie;
· Levert input voor lopende verbetertrajecten en projecten;
· Draagt bij aan de voorbereidingen voor de toekomstige overgang naar AFAS;
· Werkt nauw samen met collega's binnen P&O en andere afdelingen.
Functie eisen
Wat breng je mee?
Je bent een proactieve en toegankelijke HR-professional die snel schakelt en overzicht houdt. Je werkt nauwkeurig, maar verliest het grotere geheel niet uit het oog. Je vindt het leuk om mee te denken over hoe dingen slimmer en beter kunnen.
Verder heb je:
· Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM;
· Ervaring in een ondersteunende HR-functie;
· Bij voorkeur ervaring met e-HRM systemen (zoals Youforce);
· Interesse in procesverbetering en digitalisering;
· Goede digitale vaardigheden (o.a. Microsoft Office);
· Een open en communicatieve houding;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een betrokken en informeel team dat volop in ontwikkeling is. Er wordt gewerkt aan verdere professionalisering, digitalisering en verbetering van de dienstverlening.
